劳动终止合同协议书范本

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方劳动关系的终止达成如下协议：

终止劳动合同

1. 甲乙双方同意，自本协议签署之日起，甲乙双方终止劳动合同关系。

2. 双方同意，终止劳动合同前，甲乙双方应按照双方劳动合同的约定办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、交接工作等。

经济补偿

1. 甲乙双方同意，乙方在终止劳动合同前未休年假的部分，甲方应按照乙方正常工作年限支付经济补偿。具体金额及支付方式按照双方劳动合同的约定执行。

2. 甲乙双方同意，乙方在终止劳动合同后，如符合甲方所在地政府规定的补偿标准，甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿。

违约责任

1. 任何一方违反本协议的约定，导致对方损失的，应承担违约责任，赔偿对方的损失。

2. 若甲方未按照本协议约定支付经济补偿的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额按照乙方正常工作年限和月平均工资计算，具体金额双方协商确定。

争议解决

1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

其他约定

1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与双方之前的劳动合同具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。如双方对本协议内容有争议，应以双方签字（或盖章）的版本为准。

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签署日期：________________

注：以上范本仅供参考，具体协议内容应根据双方实际情况进行调整。在签订劳动终止合同协议书前，建议寻求专业律师的建议。

劳动终止合同协议书范本图1

随着社会经济的发展和市场的不断变化，企业经营和劳动力市场也面临着越来越大的挑战。为了应对这些挑战，许多企业会根据自身的实际情况和需要，与员工签订劳动终止合同。劳动终止合同是指在劳动合同期限届满、劳动者主动离职、企业解雇或劳动者被依法追究刑事责任等情况下，双方协商一致终止劳动合同的协议。签订劳动终止合同不仅有助于维护劳动者和企业的合法权益，也有助于规范劳动力市场秩序。

本文旨在通过分析劳动终止合同协议书范本，为企业和劳动者提供指导和参考。结合相关法律法规，对劳动终止合同协议书的内容和法律风险进行法律分析，以期提高劳动终止合同的合规性和有效性。

劳动终止合同协议书范本

1. 合同编号

本合同编号：________

2. 合同名称

劳动终止合同

3. 甲方（企业名称）：________

地址：________

乙方（劳动者姓名）：________

地址：________

4. 劳动合同编号

劳动合同编号：________

5. 劳动合同期限

本合同自双方签订之日起至______年______月______日止。

6. 终止原因

双方协商一致，因________原因，甲乙双方决定终止劳动合同。

7. 终止时间

本合同自______年______月______日起生效。

8. 经济补偿

双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照下列标准支付经济补偿：

劳动终止合同协议书范本 图2

（1）乙方在合同终止前12个月的平均工资为人民币______元整（大写：__________元整）；

（2）乙方在合同终止前已获得的全职工作年限为______年，按照双方劳动合同中约定的比例，甲方应支付乙方经济补偿人民币______元整（大写：__________元整）。

9. 支付方式

经济补偿的支付方式为：

（1）乙方在合同终止后______个工作日内，向甲方提出支付经济补偿的要求；

（2）甲方在接到乙方支付经济补偿的要求后，应当在______个工作日内将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。

10. 双方权利和义务

（1）甲方权利和义务：

（a）按照本合同约定支付乙方经济补偿；

（b）依法为乙方办理社会保险关系的转移手续；

（c）按照本合同约定为乙方办理相关手续，确保乙方权益得到保障。

（2）乙方权利和义务：

（a）接受甲方的劳动终止通知，并在规定的时间内向甲方提出支付经济补偿的要求；

（b）按照本合同约定协助甲方办理相关手续，确保乙方权益得到保障；

（c）对甲方的劳动终止行为进行合法合规的确认。

11. 其他条款

（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（2）本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

（3）本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：________

法律分析

1. 劳动终止合同的合规性

劳动终止合同是双方协商一致的结果，应当符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当依照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资，并为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。”劳动终止合同中应当明确劳动终止后用人单位应当支付的经济补偿和福利待遇。

劳动终止合同还应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”劳动终止合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并经过合法程序解除劳动合同。

2. 经济补偿的标准和支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”劳动终止合同中经济补偿的标准应当根据双方劳动合同中约定的工资水平来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，支付相当于劳动者本人工资的经济补偿。”劳动终止合同中经济补偿的支付应当根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

3. 其他法律风险

（1）劳动合同的解除和终止应当符合法律法规的规定，否则可能存在违法风险。如双方在签订劳动终止合未经过协商一致，或者终止合同的原因不符合法律法规的规定，可能会导致合同无效或者纠纷。

（2）劳动终止合同中经济补偿的支付应当严格按照法律法规的规定进行，否则可能存在支付不当的风险。如支付的标准、支付的时间、支付的方式等不符合法律法规的规定，可能会导致劳动者和用人单位的纠纷。

劳动终止合同是企业和劳动者协商一致的结果，能够保障双方的合法权益。在签订劳动终止合应当注意合同的合规性，确保劳动终止合同符合法律法规的规定，以减少法律风险。劳动终止合同中经济补偿的标准和支付也应当严格按照法律法规的规定进行，以确保支付的准确性和合法性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）