劳动终止合同范本及注意事项

劳动终止合同是劳动者和用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动者严重违反劳动合同约定或者劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，提前通知劳动者终止劳动合同。围绕劳动终止合同的范本及注意事项进行探讨。

劳动终止合同范本

劳动终止合同是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的一种方式，应当符合以下要求：

1. 合同的名称：劳动终止合同。

2. 合同的各方：用人单位、劳动者。

3. 合同日期：双方签订合同的日期。

4. 合同效力：劳动者同意解除劳动合同，用人单位同意终止劳动合同。

5. 合同

（1）劳动关系的终止：双方协商一致，解除劳动合同。

（2）终止劳动合同的日期：双方协商一致的日期。

（3）解除劳动合同的原因：劳动者严重违反劳动合同约定或者劳动者主动提出解除劳动合同。

（4）经济补偿：用人单位应当给予劳动者经济补偿，其标准按照国家有关规定执行。

（5）违约责任：用人单位违反本合同，应当承担违约责任；劳动者违反本合同，应当承担违约责任。

劳动终止合同注意事项

1. 解除劳动合同应当符合法律、行政法规的规定，用人单位不得违反法律、行政法规的规定解除劳动合同。

2. 用人单位应当将解除劳动合同的原因明确告知劳动者，并应当提供必要的证明材料。

3. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其标准按照国家有关规定执行。

劳动终止合同范本及注意事项 图1

4. 用人单位应当给予劳动者必要的通知时间，以便劳动者安排后事。

5. 用人单位应当保存解除劳动合同的相关材料，以便劳动者查询和证明。

6. 劳动者在解除劳动合应当遵守法律、行政法规的规定，并应当提供必要的证明材料。

劳动终止合同是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的一种方式，用人单位应当遵守法律、行政法规的规定，给予劳动者必要的通知时间和经济补偿。劳动者在解除劳动合也应当遵守法律、行政法规的规定，并应当提供必要的证明材料。只有在双方都遵守法律规定的情况下，劳动终止合同才能发挥其应有的作用，为劳动者和用人单位带来实惠。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）