《劳动合同终止理由与相关法律规定》

劳动合同终止的定义及理由

劳动合同终止，是指劳动合同在履行一定期限后，根据合同双方的意愿或者法定的条件，依法使劳动合同终止的行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，双方不再具有劳动法律关系。劳动合同终止的原因包括劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位破产、劳动者死亡等。

（一）劳动合同终止的理由

1.劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。”

2.劳动者退休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：“劳动者到达法定退休年龄或者符合法定退休条件的，用人单位应当依法办理退休手续。劳动者退休后，用人单位与劳动者之间的劳动合同终止。”

3.用人单位破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：“用人单位破产的，劳动合同终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。”

4.劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“劳动者死亡，用人单位应当依法履行劳动合同约定的继承义务或者与继承人协商协商。”

（二）劳动合同终止的法律规定

1.劳动合同法第10条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”

2.劳动合同法第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。”

《劳动合同终止理由与相关法律规定》 图1

3.劳动合同法第41条规定：“用人单位破产的，劳动合同终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。”

4.劳动合同法第44条规定：“劳动者死亡，用人单位应当依法履行劳动合同约定的继承义务或者与继承人协商协商。”

劳动合同终止时用人单位应承担的义务

劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付应当遵循以下原则：

（一）及时支付。用人单位应当在劳动合同终止之日起30日内支付经济补偿。

（二）全部支付。用人单位应当依约向劳动者支付经济补偿，不得扣减或者无故拖延。

（三）定向支付。经济补偿定向支付给劳动者本人，不得支付给其他人员。

（四）支付方式。经济补偿可以一次性支付，也可以分次支付。

劳动合同终止时劳动者应履行的事项

劳动合同终止时，劳动者应当履行以下义务：

（一）及时报告。劳动者应当及时向用人单位报告劳动合同终止的事实，并办理相关手续。

（二）协助用人单位办理相关手续。劳动者应当协助用人单位依法办理劳动合同终止手续，包括提交相关材料、配合用人单位进行审计等。

（三）确认经济补偿。劳动者应当确认经济补偿的数额，并在收到经济补偿后依法履行劳动合同约定的义务。

劳动合同终止后的相关法律规定

1.劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，由劳动争议仲裁委员会依法仲裁，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。

2.劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，劳动者有权要求用人单位提供社会保险关系的证明。

3.劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供工作场所、劳动工具、劳动保护等方面的保障，不得扣减或者无故拖延。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者根据法律规定协商一致的结果，双方都应当依法履行劳动合同约定的义务。在劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法履行劳动合同约定的其他义务。劳动者在劳动合同终止时，应当依法向用人单位报告劳动合同终止的事实，并协助用人单位办理相关手续。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，由劳动争议仲裁委员会依法仲裁，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）