《关于劳动合同终止未休年假工资问题的劳动法律法规解答》

关于劳动合同终止未休年假工资问题的劳动法律法规解答

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、合同一方违反合同约定、合同解除、劳动合同终止等情况下，由劳动者和用人单位双方依法协商一致，或者依法定程序解除劳动合同的过程。在劳动合同终止过程中，未休年假工资的支付问题往往成为劳动者关心的问题。为了正确理解和处理这一问题，我们需要从劳动法律法规的角度进行分析和解答。

劳动合同终止未休年假工资支付的规定

1. 劳动合同终止未休年假工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止时，未休年假工资的支付应按照以下原则进行：

（1）对于劳动者已足额支付年假工资的，用人单位应当支付劳动者未休年假工资。

（2）对于劳动者未足额支付年假工资的，用人单位应当将未休年假工资折算为工资支付给劳动者。

（3）用人单位未足额支付未休年假工资的，劳动者有权要求用人单位支付。

2. 劳动合同终止未休年假工资的具体计算方法

（1）已足额支付年假工资的，按照劳动合同约定的工资标准支付未休年假工资。

（2）未足额支付年假工资的，按照劳动者实际工作时间折算工资，并支付给劳动者。实际工作时间，是指劳动者在用人单位工作期间实际工作时间，包括加班时间。

劳动合同终止未休年假工资问题的法律适用

1. 劳动合同的约定与法律规定不一致时，如何处理

（1）劳动者主张按照劳动合同约定的工资标准支付未休年假工资的，用人单位应当支付。

（2）用人单位主张按照法律规定支付未休年假工资的，劳动者有权利拒绝。但劳动者拒绝支付的，用人单位应当依法承担相应的法律责任。

2. 未休年假工资问题的法律变更、法律追溯及法律补救措施

（1）法律变更：法律对劳动合同终止未休年假工资支付有新的规定时，用人单位应当按照新规定支付未休年假工资。

（2）法律追溯：对于尚未实施的新规定，用人单位应当追溯尚未休年假的工资，并按照新规定支付给劳动者。

（3）法律补救措施：劳动者未休年假，用人单位未支付未休年假工资的，劳动者有权要求用人单位支付。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止未休年假工资问题的处理，涉及劳动者、用人单位及劳动争议解决机构的共同参与。只有在充分理解劳动法律法规的前提下，才能正确处理这一问题。我们建议劳动者和用人单位在劳动合同终止时，务必充分了解和熟悉相关法律法规的规定，以避免因未休年假工资问题产生纠纷，影响劳动关系的和谐稳定。

《关于劳动合同终止未休年假工资问题的劳动法律法规解答》 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）