2019年劳动合同终止规定及流程

劳动合同终止规定及流程

劳动合同终止规定

2019年劳动合同终止规定及流程 图1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的终止应当符合以下条件:

1. 劳动合同期限届满。

2. 劳动者死亡。

3. 用人单位破产。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

5. 劳动者依法解除或者终止劳动合同。

6. 双方约定终止劳动合同。

在符合上述条件的情况下,劳动合同的终止可以由用人单位或者劳动者提出,经用人单位确认后,依法终止劳动合同。

劳动合同终止流程

1. 用人单位应当向劳动者提出终止劳动合同的要求,并听取劳动者的意见。

2. 双方协商后,达成一致意见,由用人单位出具终止劳动合同的证明,并通知劳动者。

3. 劳动者应当在上一个工作日内完成工作交接,并将工作设备、工具、办公用品等交还给用人单位。

4. 用人单位应当在终止劳动合同后及时为劳动者办理相关手续,包括支付工资、社会保险和公积金等。

5. 用人单位应当保存劳动合同终止的相关文件,并依法向劳动行政部门报告。

劳动合同终止的相关规定

1. 用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和公积金。

3. 用人单位应当依法为劳动者提供工作交接和培训等帮助。

4. 用人单位应当依法保护劳动者的合法权益,及时为劳动者办理相关手续。

劳动合同的终止是用人单位和劳动者依法协商一致,并符合法律规定的条件,由用人单位依法向劳动者提出终止劳动合同的要求,并经劳动者确认后,依法终止劳动合同的一种重要劳动法律制度。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）