《劳动合同终止/解除告知书：企业应如何依法操作？》

随着社会经济的发展和企业经营制度的不断完善，劳动合同终止和解除已经成为企业人力资源管理中不可避免的现象。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业在进行劳动合同终止和解除的过程中，应当依法进行操作，保障劳动者的合法权益。结合相关法律法规，对如何制作劳动合同终止/解除告知书进行详细阐述，以帮助企业依法合规地操作。

劳动合同终止/解除告知书的概念与特点

劳动合同终止/解除告知书，是指企业在进行劳动合同终止和解除的过程中，向劳动者告知相关事项的书面文件。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止和解除应当符合法定程序，并应当给予劳动者相应的告知义务。劳动合同终止/解除告知书具有以下特点：

1. 告知义务的法定性。根据《劳动合同法》的规定，企业在进行劳动合同终止和解除的过程中，应当向劳动者告知相关事项，履行告知义务。

2. 内容的全面性。劳动合同终止/解除告知书应当包括终止或解除劳动合同的原因、时间、方式等内容，确保劳动者对相关信息有全面了解。

3. 程序的合法性。劳动合同终止/解除告知书应当符合相关法律法规的规定，包括通知期限、通知方式等。

劳动合同终止/解除告知书的内容与制作要求

1. 内容

劳动合同终止/解除告知书应包括以下

（1）终止或解除劳动合同的原因；

（2）终止或解除劳动合同的时间；

（3）终止或解除劳动合同的方式；

（4）终止或解除劳动合同后，劳动者享有的权益，如经济补偿、赔偿金等；

（5）企业对劳动者的相关安排，如办理离职手续、支付经济补偿等；

（6）劳动者的权利和义务，如配合企业完成相关手续、维护企业利益等。

2. 制作要求

（1）格式。劳动合同终止/解除告知书应采用正式的书面格式，如公司fixed格式或通用模板。

（2）文辞。告知书应使用规范的语言，避免使用模糊、歧义或容易产生误解的词语。

（3）签名。告知书应由企业负责人或人力资源部门负责人签名并盖章，以示正式。

《劳动合同终止/解除告知书：企业应如何依法操作？》 图1

劳动合同终止/解除告知书的 delivery与张贴

1. 交付方式

企业应在通知劳动者解除或终止劳动合同的将劳动合同终止/解除告知书交付给劳动者。交付方式可以采取以下几种：

（1）直接交付。企业可将劳动合同终止/解除告知书直接递交给劳动者，由劳动者签收。

（2）邮寄。企业可将劳动合同终止/解除告知书邮寄给劳动者，并在邮件中注明收件人和。

（3）。企业可以通过将劳动合同终止/解除告知书发送给劳动者，并在邮件主题中注明主题。

2. 张贴要求

企业应在区域或员工宿舍等显眼位置张贴劳动合同终止/解除告知书，以确保劳动者能够及时了解相关信息。张贴要求如下：

（1）位置。告知书应张贴在企业内部显眼位置，如公司门口、区域等。

（2）形式。告知书可以采用海报、公告等形式，字体要醒目，方便劳动者阅读。

（3）时间。企业应在劳动合同终止或解除前至少5个工作日内张贴告知书，以确保劳动者有足够的时间了解相关信息。

劳动合同终止/解除告知书的法律效力与争议处理

1. 法律效力

劳动合同终止/解除告知书是企业依法进行劳动合同终止和解除的重要依据。根据《劳动合同法》的规定，企业未依法向劳动者履行告知义务的，劳动者的相关权益可能受到法律保护。企业应确保劳动合同终止/解除告知书的内容全面、准确、合法。

2. 争议处理

如果企业在劳动合同终止/解除过程中存在违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门应依法进行调查、处理，对违反法律法规的企业进行纠正和处罚。企业与劳动者在劳动合同终止/解除问题上存在争议的，也可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。

劳动合同终止和解除是企业人力资源管理中不可避免的现象。企业应依法进行操作，保障劳动者的合法权益。通过制作规范的劳动合同终止/解除告知书，企业可以有效履行告知义务，避免法律风险，维护企业与劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）