《劳动合同终止相关问题探讨：可否约定终止及法律风险评估》

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。在现实经济生活中，劳动合同终止行为频繁发生，涉及劳动者权益保障和用人单位利益保护等多个方面的问题。本文拟对劳动合同终止相关问题进行探讨，重点分析可否约定终止以及法律风险评估，旨在为用人单位和劳动者提供有益的参考。

劳动合同终止的约定

（一）可约定终止

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者可以约定劳动合同终止的时间。”劳动合同终止可以约定。但需要注意的是，约定终止应当符合国家法律法规的规定，不得违反劳动者合法权益和国家利益。

（二）约定终止的条件

1. 用人单位与劳动者协商一致。约定终止应当基于双方的共同意愿，不能单方面强制终止劳动合同。

2. 劳动者已经履行了合同约定的终止条件。约定终止的条件应当是双方共同协商的结果，不能由用人单位单方面决定。

3. 法律法规规定的其他条件。在约定终止时，还需遵循国家法律法规的规定，如涉及劳动者权益保障、用人单位经济状况等方面的规定。

劳动合同终止的法律风险评估

（一）未约定终止的的法律风险

1. 用人单位需要承担违约责任。如双方在劳动合同中未约定终止条件，一旦劳动合同终止，用人单位需依法支付违约金或赔偿金。

2. 劳动者权益受损。未约定终止可能导致劳动者在劳动合同终止后无法获得相应的经济补偿和其他福利待遇。

《劳动合同终止相关问题探讨：可否约定终止及法律风险评估》 图1

（二）约定终止的法律风险

1. 用人单位可能承担赔偿责任。如双方在劳动合同中约定终止条件，但实际终止时未达到约定条件，用人单位可能需要承担赔偿责任。

2. 劳动者可能提出异议。如双方在劳动合同中约定终止条件，劳动者认为约定条件不符合国家法律法规规定，可能提出异议，导致劳动合同终止的争议。

劳动合同终止是用人单位和劳动者普遍关注的问题。通过本文的探讨，我们可以得出以下

1. 劳动合同终止可以约定，但需符合国家法律法规规定，保障劳动者合法权益。

2. 在约定终止时，用人单位和劳动者应当充分协商，明确终止条件，避免法律风险。

3. 对劳动合同终止进行法律风险评估，有利于用人单位和劳动者及时发现潜在问题，防范法律纠纷。

希望本文的探讨能够对用人单位和劳动者在劳动合同终止问题上的认识和处理提供有益的参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）