劳动合同终止赔偿标准及程序

终止劳动合同赔偿是指在劳动合同终止时，用人单位应按照一定标准向劳动者支付的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止时，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同终止赔偿的计算方法如下：

1. 如果解除劳动合同的原因是用人单位原因，如违反劳动法规定，未按时支付工资或者提供必要的劳动条件，或者以暴力、胁迫等方式强迫劳动者工作等，那么赔偿金的标准为该劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 如果解除劳动合同的原因是劳动者原因，如劳动者严重违反劳动法规定，解除劳动合同，那么赔偿金的标准为该劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但经济补偿不超过 six个月工资的范围。

3. 如果解除劳动合同的原因是双方协议，那么赔偿金的标准为双方约定的经济补偿。

劳动合同终止赔偿的支付程序如下：

1. 用人单位应当自劳动合同终止之日起三十日内向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者在解除劳动合同后三十日内向用人单位提出支付经济补偿的要求。

3. 用人单位支付经济补偿后，不再承担劳动者的工资、社会保险等义务。

劳动合同终止赔偿的功能如下：

1. 保障劳动者的合法权益。劳动合同终止赔偿使劳动者能够获得一定的经济补偿，保障劳动者的生活来源，避免因解除劳动合同而造成生活困难。

2. 促进用人单位规范劳动行为。劳动合同终止赔偿制度的存在，使得用人单位在劳动过程中更加规范自己的行为，保障劳动者的合法权益。

3. 维护社会稳定。劳动合同终止赔偿制度的建立，有助于减少劳动纠纷的发生，维护社会稳定。

劳动合同终止赔偿是保障劳动者合法权益的重要手段之一，是促进用人单位规范劳动行为的重要措施，对于维护社会稳定具有重要作用。

劳动合同终止赔偿标准及程序图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。当劳动合同的终止符合法律规定和劳动合同双方的意愿时，用人单位应当依照法律规定和劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。重点介绍劳动合同终止赔偿的标准和程序，以帮助用人单位和劳动者了解相关法律规定，避免因终止劳动合同产生的纠纷。

劳动合同终止赔偿标准

1. 经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付应当遵循以下原则：

（1）对于在本单位工作的劳动者，自劳动合同终止之日起，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，支付期不超过三年；

（2）经济补偿的支付数额由劳动者与用人单位协商确定，但不得低于当地最低工资标准；

（3）经济补偿的支付应当遵循公平、公正、公开的原则，支付给劳动者的经济补偿应当归劳动者本人，不得无故扣减或者无故延迟支付。

2. 赔偿金标准

除经济补偿外，用人单位还应当给予劳动者赔偿金。赔偿金的标准根据劳动合同的约定确定，但不得低于当地最低工资标准。赔偿金与经济补偿的支付方式相同，也应当归劳动者本人，不得无故扣减或者无故延迟支付。

劳动合同终止赔偿程序

1. 劳动者提出终止劳动合同的申请

劳动者有权提出终止劳动合同的申请。劳动者提出终止劳动合同申请时，应当向用人单位提供以下信息：

（1）劳动者姓名、身份证号码等基本信息；

劳动合同终止赔偿标准及程序 图2

（2）申请终止劳动合同的原因；

（3）终止劳动合同的日期。

2. 用人单位审核劳动者申请

用人单位在收到劳动者的申请后，应当在三十日内，对申请进行审核。审核通过后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。审核不通过时，用人单位应当说明理由并通知劳动者。

3. 支付经济补偿或者赔偿金

用人单位在审核通过后，应当在三十日内向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。支付方式与经济补偿的支付方式相同，也应当归劳动者本人，不得无故扣减或者无故延迟支付。

劳动合同的终止赔偿是保障劳动者合法权益的重要手段。用人单位应当了解有关劳动合同终止赔偿的法律规定，并在与劳动者终止劳动合遵守相关规定，给予劳动者经济补偿或者赔偿金，以维护劳动者的合法权益。劳动者也应当了解有关劳动合同终止赔偿的法律规定，以便在劳动合同终止时获得应有的经济补偿或者赔偿金。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）