《劳动合同终止的定义及法律规定》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件成就时，根据双方协商或者法律的规定，使劳动合同关系终止的行为。劳动合同的终止对于劳动者和用人单位都有重要的法律意义，既有利于保障劳动者的合法权益，又有利于维护用人单位的合法权益，也是劳动力市场供求关系变化的一种表现。研究劳动合同终止的定义及法律规定具有重要的现实意义。

劳动合同终止的定义

劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，根据法律规定的条件或者双方协商一致，使劳动合同关系终止的行为。劳动合同终止后，原劳动合同终止，双方不再享有劳动者的权利和义务。劳动合同终止有以下几个特点：

1. 劳动合同终止是一种法律行为。劳动合同终止是依据法律规定或者双方协商一致进行的，具有法律效力。

《劳动合同终止的定义及法律规定》 图1

2. 劳动合同终止是劳动关系的终止。劳动合同终止后，原劳动合同关系终止，双方不再享有劳动者的权利和义务。

3. 劳动合同终止是劳动者与用人单位协商一致的结果。劳动合同的终止通常是由劳动者与用人单位协商一致，经双方同意后进行的。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有以下几个方面：

1. 劳动合同终止的情形。有以下几种情况可以终止劳动合同：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动者死亡；（3）用人单位破产；（4）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（5）劳动者主动提出辞职；（6）用人单位依法解除劳动合同；（7）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同终止后的待遇。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。劳动者在解除或者终止劳动合同前，未休年假或者未休加班费的，用人单位应当依法支付相应的工资报酬。

3. 劳动合同终止后的争议处理。劳动合同终止后，双方当事人发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同的终止是劳动者和用人单位在劳动合同期限届满、劳动者死亡、用人单位破产等情况下，依法协商一致或者依照法律规定进行的。劳动合同终止对于劳动者和用人单位都有重要的法律意义，既有利于保障劳动者的合法权益，又有利于维护用人单位的合法权益，也是劳动力市场供求关系变化的一种表现。研究劳动合同终止的定义及法律规定具有重要的现实意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）