劳动合同终止：公司不续签，员工权益如护？

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律凭证。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者在平等协商的基础上可以订立劳动合同，双方当事人依法享有劳动权利和履行劳动义务。但是，当劳动合同期限届满，用人单位未依法续签新劳动合劳动者应该如护自己的合法权益呢？围绕这一问题，从劳动合同终止的法律规定、用人单位的义务、劳动者的权益保障等方面进行探讨。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动合同终止应当符合下列条件：（一）劳动合同期满；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照；（四）用人单位决定提前解散；（五）劳动者死亡；（六）法律、行政法规规定的其他情形。除前款所列情形外，劳动合同终止还应当符合双方当事人协商一致的原则。由此可知，劳动合同终止必须符合法定的条件，且应当经双方当事人协商一致。

用人单位的义务

1. 依法及时续签劳动合同

劳动合同终止：公司不续签，员工权益如护？ 图1

用人单位在劳动合同期满后，有义务依法及时与劳动者续签劳动合同。如果用人单位未依法及时续签劳动合同，将违反《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，应承担法律责任。

2. 给予劳动者通知

用人单位在劳动合同终止时，应当给予劳动者通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当依法提前三十日通知劳动者终止劳动合同。未通知的，用人单位应当支付赔偿金。

劳动者的权益保障

1. 及时主张劳动报酬

劳动合同终止后，劳动者有权及时主张劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定的方式，及时足额支付劳动报酬。劳动者可以向用人单位提出支付劳动报酬的要求，用人单位应当在合理期限内支付。

2. 享受社会保险和公积金待遇

劳动合同终止后，劳动者有权享受社会保险和公积金待遇。用人单位应当按照国家有关规定，为劳动者缴纳社会保险和公积金，并依法办理社会保险关系的转移手续。

3. 劳动关系的继续保障

在劳动合同终止后，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险和公积金待遇，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。如用人单位未依法为劳动者提供劳动合同续签的机会，劳动者可以依法要求用人单位继续履行劳动合同。

劳动合同终止是用人单位与劳动者权利义务关系的重要法律问题。在劳动合同终止时，用人单位有义务依法及时续签劳动合同，并给予劳动者通知。如用人单位未依法履行义务，劳动者可以依法维护自己的合法权益。只有双方当事人依法合规地处理劳动合同终止问题，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）