劳动合同终止未支付补偿金，员工维权之路如何走？

劳动合同终止是指劳动合同依法解除、终止、终止、终止、终止等行为。在劳动合同终止过程中，未按照法律规定支付补偿金的情况时有发生，这给员工权益造成了一定程度的损害。本文旨在分析劳动合同终止未支付补偿金员工维权之路，以期提供有益的法律参考。

劳动合同终止未支付补偿金的法律责任

1. 用人单位未依法支付补偿金的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依法给予职工经济补偿。未按照法律规定支付补偿金的，依法支付违约金，并承担赔偿损失等法律责任。

2. 职工未依法主张补偿金的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，职工在劳动合同终止时，未依法主张经济补偿的，可以向用人单位提出申请，由用人单位依法支付。职工未依法主张补偿金的，用人单位应当承担赔偿损失等法律责任。

员工维权之路

1. 收集证据。在维权过程中，需要充分收集相关证据，证明未支付补偿金的事实。证据可以包括劳动合同、工资单、加班记录、调休记录、加班费发放记录等。还需要收集证明未支付补偿金金额的证据，如工资条、工资条备注等。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。在仲裁过程中，要注意提交相关证据，证明未支付补偿金的事实以及未支付补偿金的金额。劳动仲裁委员会会依据法律规定，对案件进行审理，并作出公正裁决。

3. 提起诉讼。在劳动仲裁委员会作出裁决后，如用人单位未履行裁决义务，职工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。在诉讼过程中，同样要注意提交相关证据，证明未支付补偿金的事实以及未支付补偿金的金额。人民法院会依法进行审理，并作出公正判决。

劳动合同终止未支付补偿金员工维权之路，需要充分收集证据，并向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。在维权过程中，要时刻关注自己的权益，遵循法律规定，维护自身合法权益。也提示广大用人单位，在劳动合同终止时，要依法支付补偿金，避免因未支付补偿金而引发法律纠纷。

劳动合同终止未支付补偿金，员工维权之路如何走？ 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）