《2018年劳动合同终止证明：企业如何合法终止员工合同？》

2018终止劳动合同证明是指在2018年，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在与劳动者协商一致或者劳动者主动提出的情况下，可以解除劳动合同。在解除劳动合用人单位应当向劳动者提供2018终止劳动合同证明，以证明双方解除劳动合同的事实和依据。

2018终止劳动合同证明的主要内容包括：

1. 用人单位和劳动者的基本信息，如单位名称、地址、营业执照号码、组织机构代码证号码等；

2. 劳动合同的签订日期和解除日期，以及双方约定的解除劳动合同的原因；

3. 劳动合同解除后的相关事项，如工资支付、社会保险关系的移交等；

4. 双方在劳动合同解除过程中存在的争议，如补偿标准、工作交接等；

5. 用人单位在提供证明时应盖章或签字，并注明证明的日期。

2018终止劳动合同证明的作用主要在于证明双方解除劳动合同的事实和依据，有利于劳动者和用人单位的权益保护，也是劳动者和用人单位办理后续手续的凭证。

《2018年劳动合同终止证明：企业如何合法终止员工合同？》 图2

在实际操作中，用人单位应当妥善保管2018终止劳动合同证明，并在需要时及时提供给劳动者。劳动者在收到证明后，应认真核对证明的内容，如有异议，可以要求用人单位进行解释和说明。

2018终止劳动合同证明是用人单位和劳动者在劳动合同解除过程中重要的法律凭证，对于保障双方权益具有重要作用。用人单位和劳动者都应当认真对待，按照规定办理相关手续。

《2018年劳动合同终止证明：企业如何合法终止员工合同？》图1

2018年劳动合同终止证明：企业如何合法终止员工合同？

随着市场经济的发展和企业经营环境的不断变化，企业为了降低成本、提高效益，常常需要与员工签订劳动合同。在劳动合同的履行过程中，企业有时需要终止劳动合同，即解除或终止劳动合同。企业如何合法终止员工合同，是企业管理者需要关注的问题。结合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对企业在终止劳动合同过程中应注意的问题进行分析和探讨。

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同的解除

根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同可以因劳动者解除或者用人单位解除而终止。劳动者解除劳动合同的，应当向用人单位提出申请，用人单位应当给予同意。用人单位解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

2. 劳动合同的终止

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同可以因劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、倒闭等原因而终止。用人单位应当向劳动者说明终止劳动合同的原因，并给予劳动者经济补偿。

企业在终止劳动合同过程中的注意事项

1. 依法定程序终止劳动合同

企业在终止劳动合同过程中，应当依法定程序进行。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。企业在解除劳动合应当向劳动者提供符合法律规定的经济补偿，并按照法定程序与劳动者协商解决。

2. 给予劳动者通知期限

根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当提前三十日通知劳动者。劳动者在接到通知后，有权选择继续工作或者接受经济补偿。企业未提前通知劳动者，视为违法终止劳动合同。

3. 妥善保管劳动合同终止证明

企业在终止劳动合同过程中，应当妥善保管劳动合同终止证明。劳动合同终止证明是企业与劳动者解除或终止劳动合同的证据，也是企业履行法定义务的证明。企业应当将劳动合同终止证明存档备查，以便日后查阅。

企业在终止劳动合同过程中，应当依法定程序进行，并给予劳动者通知期限，妥善保管劳动合同终止证明。只有这样，企业才能合法终止员工合同，避免法律风险，维护企业和劳动者的合法权益。

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