劳动合同终止条件及规定解析

劳动合同终止条件是指在劳动合同期限内，双方根据合同约定或者法律规定，提前或者终止劳动合同的条件。劳动合同终止条件是劳动合同解除或者终止的依据，对于劳动者和用人单位来说，具有重要的法律意义。

劳动合同终止条件的种类

劳动合同终止条件可以分为以下几种：

1. 劳动合同期限到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第新技术一条规定，劳动合同期限到期，劳动合同终止。用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，劳动者应当提前30日通知用人单位。

2. 用人单位破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法给予劳动者应当在破产程序启动前已经足额支付的工资报酬。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法给予劳动者应当在解除或者终止劳动合同前已经足额支付的工资报酬。

4. 劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者死亡，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者家属支付经济补偿。

5. 用人单位决定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，有法律、行政法规规定的其他情形，需要终止劳动合同的，用人单位应当依照法律、行政法规的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止条件的法律规定

1. 劳动合同法第四十七条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 劳动合同法第四十八条规定 用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十八条规定向劳动者支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。赔偿金的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同法第三十九条 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法给予劳动者应当在解除或者终止劳动合同前已经足额支付的工资报酬。

4. 劳动合同法第四十二条 劳动者死亡，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者家属支付经济补偿。

5. 劳动合同法第四十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门可以依法责令改正；情节严重的是什么的，处用人单位每月工资额五倍以下的罚款，并依法给予警告；情节特别严重的，处用人单位每月工资额五倍以上十倍以下的罚款，并依法给予警告：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

（四）未依法参加劳动争议处理的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止条件的劳动合同约定

劳动合同的约定是劳动合同的重要组成部分，对劳动合同的终止条件也有明确规定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，包括劳动合同的解除、终止时间、条件等。

劳动合同的约定终止条件可以参考下述示例：

（一）劳动合同期限届满。双方可以在劳动合同中约定，劳动合同期限届满时，劳动合同自动终止。

（二）用人单位破产。双方可以在劳动合同中约定，如用人单位发生破产，劳动合同将自动终止。

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。双方可以在劳动合同中约定，如用人单位发生被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同将自动终止。

（四）劳动者死亡。双方可以在劳动合同中约定，如劳动者死亡，劳动合同将自动终止。

（五）用人单位决定解除劳动合同。双方可以在劳动合同中约定，如用人单位决定解除劳动合同，劳动合同将自动终止。

劳动合同终止条件是劳动合同解除或者终止的依据，对于劳动者和用人单位来说，具有重要的法律意义。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件，但不得违反法律规定。

劳动合同终止条件及规定解析图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止条件和规定对于劳动者和用人单位具有重要意义。本文旨在分析劳动合同终止的条件和相关规定，为用人单位和劳动者提供指导和帮助。

劳动合同的终止条件

1. 劳动合同期限到期。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期限满了终止的，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。双方可以协商办理劳动合同终止手续，也可以依照劳动合同的约定或者双方协商一致后终止劳动合同。

2. 劳动者死亡。根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者因工死亡，用人单位应当依照劳动合同的约定或者协商一致，与劳动者或者其近亲属协商办理继承手续，并依法支付工资、社会保险等费用。

3. 用人单位破产。根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位破产的，原劳动合同终止。用人单位应当依照劳动合同的约定或者协商一致，与劳动者协商办理劳动合同终止手续。

4. 用人单位决定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位依照本法第36条、38条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止条件及规定解析 图2

5. 劳动者主动辞职。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当依照劳动合同的约定或者协商一致，支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止的规定

1. 经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第36条、38条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

2. 赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第36条、38条规定解除劳动合同的，未依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金的，应当支付赔偿金。

3. 给予劳动者解释。根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位依照本法第36条、38条规定解除劳动合同的，应当给予劳动者解释。

劳动合同终止的程序

1. 提前通知。根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位依照本法第36条、38条规定解除劳动合同的，应当提前30日通知劳动者。

2. 协商办理。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同终止后，用人单位与劳动者可以协商办理劳动合同终止手续。

3. 支付经济补偿或赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第36条、38条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同的终止条件和规定是劳动者和用人单位应当关注的重要问题。了解和掌握劳动合同终止的条件和相关规定，有助于双方在劳动合同期限到期、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位决定解除劳动合同或者劳动者主动辞职等情况下，依法办理劳动合同终止手续，维护劳动者的合法权益，也保障用人单位的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）