3年劳动合同提前终止：企业与员工应如何应对？

劳动合同是企业与员工之间约定劳动关系的法律凭证，是保障劳动者权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者可以约定劳动合同的终止条件、提前通知期限等事项。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止劳动合同。但是，在终止劳动合同前，用人单位应当依法履行相关义务，给予劳动者相应的补偿，并应当依法向劳动者支付经济补偿金。

随着我国经济的快速发展，很多企业为了降低成本、提高效益，纷纷采取提前终止劳动合同的方式，引发了社会广泛关注。这种做法也存在很多问题，如劳动者权益受损、企业负担过重等。如何处理劳动合同提前终止的问题，是企业与员工需要共同关注的重要问题。

企业应对劳动合同提前终止的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同期限内，因自然灾害、战争、经济危机等不可抗力因素或者由于经营困难、转产、合并等等原因需要提前终止劳动合同的，应当向劳动者提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期限通知劳动者，并给予劳动者相应的经济补偿。

用人单位应当对提前终止劳动合同的原因进行证明，并依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依法履行相关义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

员工应对劳动合同提前终止的法律责任

在劳动合同期限内，员工应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，依法完成工作任务。如果员工存在违反用人单位规章制度、未履行合同约定等行为，用人单位可以依据劳动合同的约定提前终止劳动合同，并依法给予员工相应的经济补偿。

员工在劳动合同提前终止的情况下，应当及时向用人单位提出离职申请，并在离职前依法完成工作交接手续，配合用人单位做好相关善后工作。如果员工未依法履行相关义务，用人单位也可以依法向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

劳动合同提前终止的应对策略

1. 加强劳动保障监察，依法查处违法行为。劳动行政部门应当加强对用人单位与劳动者签订劳动合同、履行劳动合同情况的监督检查，依法查处违反劳动合同法规定的行为，维护劳动者的合法权益。

2. 建立健全劳动争议调解机制，及时化解纠纷。企业与员工在劳动合同提前终止问题上，如发生纠纷，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。建立健全劳动争议调解机制，有利于及时化解纠纷，维护双方合法权益。

3年劳动合同提前终止：企业与员工应如何应对？ 图1

3. 依法履行义务，给予劳动者相应的补偿。用人单位在劳动合同提前终止时，应当依法给予劳动者相应的经济补偿，并依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 建立良好的劳动保障关系，共同维护企业与员工的利益。企业与员工应当共同努力，建立良好的劳动保障关系，依法维护双方的合法权益，实现企业和员工的共同发展。

劳动合同提前终止是企业与员工都需要面对的现实问题。企业应当依法履行相关义务，给予劳动者相应的补偿，并应当注意避免因提前终止劳动合同而引发的法律纠纷。员工也应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，依法维护自己的合法权益。只有这样，企业与员工才能够共同应对劳动合同提前终止的问题，实现双赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）