停工待岗期间劳动合同终止协议书

停工待岗劳动合同终止是指在企业因客观原因无法继续经营或者确有需要终止劳动合同的情况下，依据法律规定，双方当事人协商一致，解除劳动合同的行为。详细介绍停工待岗劳动合同终止的相关法律规定、操作程序和注意事项。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日通知劳动者或者劳动者提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同：（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；（二）用人单位依照本法第三十七条规定向劳动者提出解除劳动合同，劳动者不同意解除的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位依法和解、调解或者仲裁，劳动者坚持不恢复劳动关系的。”

操作程序

1. 用人单位应当提前通知劳动者

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合应提前三十日通知劳动者。通知可以通过书面形式或口头形式进行，但应当确保通知方式合法、有效。

2. 劳动者同意或不同意解除劳动合同

劳动者在接到用人单位通知后，有权选择同意或不同意解除劳动合同。如劳动者同意解除劳动合同，双方当事人可协商一致，解除劳动合同。如劳动者不同意解除劳动合同，用人单位应依法进行和解、调解或仲裁，劳动者坚持不恢复劳动关系的，双方当事人应依法进行协商处理。

3. 办理劳动合同终止手续

劳动合同终止后，双方当事人应办理相关劳动合同终止手续。具体包括：

（1）劳动者办理离职手续，交接工作，清理个人物品及办公用品等；

停工待岗期间劳动合同终止协议书 图2

（2）用人单位向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同约定支付工资等；

（3）用人单位为劳动者办理社会保险关系的移交手续。

注意事项

1. 用人单位应承担违约责任

如用人单位未按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同，应承担违约责任。劳动者可要求用人单位支付违约金，并可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应同意

如劳动者在解除劳动合同后，改变主意要求恢复劳动关系，用人单位应同意，双方当事人应协商一致，恢复劳动合同。但需注意，恢复劳动关系的劳动合同应采用书面形式，并经双方当事人签字或盖章确认。

停工待岗劳动合同终止是指在企业因客观原因无法继续经营或者确有需要终止劳动合同的情况下，依据法律规定，双方当事人协商一致，解除劳动合同的行为。在操作程序上，用人单位应提前通知劳动者，劳动者同意或不同意解除劳动合同，双方当事人办理劳动合同终止手续。在注意事项上，用人单位应承担违约责任，劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应同意。

停工待岗期间劳动合同终止协议书图1

随着我国经济的快速发展，企业经营和市场竞争日益激烈，许多企业为了降低成本、提高效益，选择在员工停工待岗期间终止劳动合同。这种情况下，双方需要签订一份劳动合同终止协议书，以明确终止劳动合同的事宜，保障双方的合法权益。围绕停工待岗期间劳动合同终止协议书的相关法律问题进行探讨，以期为企业和员工提供指导和参考。

劳动合同终止协议书的主体和内容

1. 主体

劳动合同终止协议书的主体通常包括以下几方：企业（用人单位）和员工。企业是劳动者的雇主，具有依法制定劳动规章制度、解除或者终止劳动合同的权利。员工则是企业的劳动者，享有劳动权益，包括工资、福利、保险等方面的权益。

2. 内容

劳动合同终止协议书应当明确以下

（1）终止劳动合同的原因：说明员工因停工待岗的原因，如企业生产经营困难、调整人员结构等。

（2）终止劳动合同的日期：明确劳动合同终止的具体日期。

（3）劳动合同终止后的待遇：对于员工在劳动合同终止后的工资、福利待遇、保险等方面的处理，应当明确具体规定。

（4）双方权利和义务：对于劳动合同终止后，双方在劳动权益、损害赔偿、违约责任等方面的权利和义务，应当作出明确的规定。

劳动合同终止协议书的签订和效力

1. 签订时间

劳动合同终止协议书签订的时间应当符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位与劳动者在劳动合同终止前，应当进行协商，并达成书面协议。劳动合同终止协议书应当签订在员工停工待岗之前，或者在员工被解雇之后、协议书生效之前。

2. 签订方式

劳动合同终止协议书的签订方式有多种，如书面、口头等。但为了确保协议的有效性，建议采取书面形式签订。

3. 效力

劳动合同终止协议书具有法律效力。根据《劳动合同法》第五十二条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者同意解除劳动合同的，双方可以签订劳动合同终止协议书。劳动合同终止协议书经双方签字或者盖章后生效，具有法律效力。

劳动合同终止协议书的履行和争议处理

1. 履行

根据劳动合同终止协议书的规定，双方应当严格按照协议的内容履行自己的义务。如用人单位应当按照协议支付员工工资、福利等，员工应当按照协议约定办理离职手续等。

2. 争议处理

如双方在履行劳动合同终止协议书过程中发生争议，可以依据《劳动合同法》和其他相关法律法规，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

停工待岗期间劳动合同终止协议书是企业和员工在劳动合同终止过程中的一种重要法律文件。签订一份明确、合法的劳动合同终止协议书，有助于保障双方的合法权益，降低劳动纠纷的发生。企业和员工应当充分了解劳动合同终止协议书的相关法律规定，以便在实际操作中避免风险，实现双赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）