劳动合同终止通知书回执

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在劳动合同终止过程中，用人单位应当向劳动者发出劳动合同终止通知书，并给予劳动者一定期限的回执时间。回执是劳动者对劳动合同终止通知的确认，也是双方办理离职手续的重要依据。

劳动合同终止通知书回执的种类与内容

劳动合同终止通知书回执 图1

1. 劳动合同终止通知书回执的种类

劳动合同终止通知书回执分为书面回执和电子回执。书面回执是指用人单位书面通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者一定期限的回执时间，劳动者签收并返回的书面文件。电子回执是指用人单位通过电子方式通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者一定期限的回执时间，劳动者通过电子设备签收并返回的电子文件。

2. 劳动合同终止通知书回执的内容

劳动合同终止通知书回执应当包括以下

（1）用人单位的名称、地址、；

（2）劳动者的姓名、身份证号码、住址；

（3）劳动合同终止的原因；

（4）劳动合同终止的时间；

（5）回执日期；

（6）用人单位要求劳动者办理离职手续的具体要求。

劳动合同终止通知书回执的法律效力

劳动合同终止通知书回执是双方办理离职手续的重要依据，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者接到用人单位通知后，应当按照用人单位的要求办理离职手续。用人单位应当给予劳动者一定期限的回执时间，劳动者应当在此期间内返回回执。双方在办理离职手续前，劳动合同的终止日期以回执日期为准。

劳动合同终止通知书回执的注意事项

1. 用人单位应当提前通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者一定期限的回执时间。

2. 劳动合同终止通知书回执应当由用人单位保存，保存期限不少于五年。

3. 劳动者拒绝办理离职手续的，用人单位应当在回执上注明拒绝的原因，并报送给劳动行政部门。

4. 用人单位未按期支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同。

劳动合同终止通知书回执是用人单位与劳动者办理离职手续的重要依据，具有法律效力。用人单位应当提前通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者一定期限的回执时间。劳动者应当认真对待劳动合同终止通知书回执，按照用人单位的要求办理离职手续。双方在办理离职手续前，应当确认回执日期，并保存劳动合同终止通知书回执不少于五年。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）