《劳动合同终止原因16探讨：企业与员工权利义务平衡》

劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，因一定原因使劳动合同一方或双方解除、终止劳动合同的行为。劳动合同的终止对企业和员工来说都具有重要的法律意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止应当符合法定条件，并在法定程序下进行。随着我国经济社会的快速发展，企业与员工之间的权利义务关系越来越受到关注，如何平衡双方的权益成为亟待解决的问题。本文旨在探讨劳动合同终止原因的16种情况，以及企业与员工权利义务的平衡问题。

劳动合同终止原因

1.劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同，是指劳动者依法解除与用人单位之间的劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当向用人单位提出书面申请，并说明解除劳动合同的原因。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

2.用人单位解除劳动合同

用人单位解除劳动合同，是指用人单位依法解除与劳动者之间的劳动合同。用人单位解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿，并应当说明解除劳动合同的原因。

3.劳动合同到期

劳动合同到期是指劳动合同约定的终止时间已经届满。劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。

4.劳动者死亡

劳动者死亡是指劳动者在劳动合同期间死亡。劳动者死亡后，用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，并给予员工家属经济补偿。

5.用人单位破产

用人单位破产是指用人单位无法清偿债务，被依法宣告破产。用人单位破产后，原劳动合同终止，用人单位应当依法清偿债务，并应当给予员工家属经济补偿。

6.用人单位决定关闭

用人单位决定关闭是指用人单位依法决定关闭企业。用人单位关闭企业后，原劳动合同终止，用人单位应当依法清偿债务，并应当给予员工家属经济补偿。

7.劳动者不同意续订劳动合同

劳动者不同意续订劳动合同是指劳动者在劳动合同到期后，拒绝与用人单位续订劳动合同。用人单位与劳动者协商无果后，原劳动合同终止。

8.用人单位不同意续订劳动合同

用人单位不同意续订劳动合同是指用人单位在劳动合同到期后，拒绝与劳动者续订劳动合同。劳动者不同意续订劳动合同的，原劳动合同终止。

9.劳动合同被依法撤销

劳动合同被依法撤销是指劳动合同因违反法律法规的规定，被依法撤销。原劳动合同终止，用人单位应当依法给予员工经济补偿。

10.劳动合同被依法解除

劳动合同被依法解除是指劳动合同因违反法律法规的规定，被依法解除。原劳动合同终止，用人单位应当依法给予员工经济补偿。

11.劳动合同因劳动者不同意而终止

劳动合同因劳动者不同意而终止是指劳动合同在履行过程中，劳动者不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止。用人单位与劳动者协商无果后，原劳动合同终止。

12.劳动合同因用人单位不同意而终止

劳动合同因用人单位不同意而终止是指劳动合同在履行过程中，用人单位不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止。劳动者不同意续订劳动合同的，原劳动合同终止。

13.劳动合同因劳动者自动终止而终止

劳动合同因劳动者自动终止而终止是指劳动者在劳动合同期间自动解除劳动合同。原劳动合同终止，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。

14.劳动合同因用人单位自动终止而终止

劳动合同因用人单位自动终止而终止是指用人单位在劳动合同期间自动解除劳动合同。原劳动合同终止，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。

15.劳动合同因劳动者解除而终止

劳动合同因劳动者解除而终止是指劳动者依法解除劳动合同。原劳动合同终止，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。

16.劳动合同因用人单位解除而终止

劳动合同因用人单位解除而终止是指用人单位依法解除劳动合同。原劳动合同终止，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。

企业与员工权利义务平衡

1.劳动者权益保障

《劳动合同终止原因16探讨：企业与员工权利义务平衡》 图1

企业应当保障劳动者的合法权益，依法提供劳动保护、劳动保健、劳动报酬、社会保险、住房公积金等福利。劳动者享有依法休假、休息、休假、获得劳动争议处理的公平、公正、公开等权利。

2.用人单位权益保障

企业享有依法制定劳动规章制度、作息制度、工资福利等权利。用人单位应当对劳动者的行为进行规范，维护企业正常秩序。

3.劳动者履行义务

劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，提供劳动，完成工作任务。劳动者应当遵守劳动纪律，维护劳动秩序。

4.用人单位履行义务

用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，保障劳动者的合法权益。用人单位应当提供安全、卫生、舒适的工作环境，保障劳动者的工作安全。

5.双方协商一致

企业与员工双方协商一致，可以达成一致意见，变更劳动合同约定的内容。双方协商一致，可以达成一致意见，变更劳动合同终止原因。

劳动合同的终止对企业和员工都具有重要的法律意义。企业与员工在劳动合同终止过程中，应当依法履行各自的权利和义务，保障对方的合法权益。本文探讨了劳动合同终止原因的16种情况，以及企业与员工权利义务的平衡问题，旨在为企业和员工在劳动合同终止过程中的法律操作提供参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）