劳动合同终止通知书英文: 理解终止原因及程序

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据法律、法规的规定，以劳动力使用为目的，经协商一致，由用人单位与劳动者依法订定的劳动关系的法律行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者可以解除或者终止劳动合同。劳动合同的解除或者终止，应当符合法律、法规的规定，并应当经过协商一致。用人单位应当向劳动者发出劳动合同终止通知书，通知劳动者解除或者终止劳动合同的原因和程序。

劳动合同终止通知书的内容

1. 用人单位名称

2. 劳动者姓名

3. 终止劳动合同的原因

4. 终止劳动合同的日期

5. 用人单位享有的一次性经济补偿

6. 劳动者应当办理离职手续的期限

7. 用人单位地址和

劳动合同终止通知书的发送

1. 用人单位应当将劳动合同终止通知书发送给劳动者本人，并在通知书中明确说明劳动者可以在收到通知之日起30日内 free of charge离职。

2. 用人单位可以将劳动合同终止通知书发送给劳动者所在的工会或者所在的职工代表大会。

劳动合同终止的程序

1. 劳动者在收到劳动合同终止通知书后，应当立即向用人单位提出离职申请。劳动者应当提供有效的离职理由，并按照用人单位的要求办理相关离职手续。

2. 用人单位在收到劳动者的离职申请后，应当及时向劳动者支付一次性经济补偿。一次性经济补偿的标准应当符合国家有关规定。

3. 劳动者在办理完离职手续后，用人单位应当办理劳动合同终止手续，并在15日内向劳动者办理劳动合同关系的解除手续。

劳动合同终止通知书的法律效力

劳动合同终止通知书英文: 理解终止原因及程序 图1

1. 劳动合同终止通知书是用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同的法律依据。用人单位未向劳动者发出劳动合同终止通知书，或者发出通知书的日期晚于劳动合同终止日期，均视为用人单位未依法解除或者终止劳动合同。

2. 劳动者未在规定的期限内向用人单位提出离职申请，或者未办理相关离职手续，均视为劳动者未依法解除或者终止劳动合同。

3. 劳动合同终止通知书是用人单位向劳动者发出的一次性经济补偿的依据。用人单位未向劳动者支付一次性经济补偿的，劳动者可以向用人单位提出支付的要求。

劳动合同的解除或者终止是用人单位与劳动者协商一致的结果，应当符合法律、法规的规定，并应当经过协商一致。用人单位应当向劳动者发出劳动合同终止通知书，通知劳动者解除或者终止劳动合同的原因和程序。劳动合同终止后，用人单位应当依法支付一次性经济补偿，并办理劳动合同关系的解除手续。劳动合同终止通知书是用人单位与劳动者协商一致解除或者终止劳动合同的法律依据，具有法律效力。用人单位未依法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以向用人单位提出支付一次性经济补偿的要求。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）