劳动合同终止与解除的相关规定及操作流程

劳动合同终止与解除的概念及条件

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、合同约定终止、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等情况下，双方依照法律规定，协商一致，解除劳动合同的行为。劳动合同解除，是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位依据法律规定提前通知劳动者解除劳动合同。

劳动合同终止与解除均需符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第二十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者依法解除劳动合同的；（二）劳动者因过错被解除劳动合同的；（三）用人单位依法解除劳动合同的；（四）用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同的。”

劳动合同终止与解除的操作流程

1. 劳动合同终止

（1）用人单位应当向劳动者提出终止劳动合同的要求，并听取劳动者的意见。

（2）劳动者同意后，双方签订终止劳动合同协议书。

（3）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并办理劳动合同终止手续。

2. 劳动合同解除

（1）用人单位应当向劳动者提出解除劳动合同的要求，并听取劳动者的意见。

（2）劳动者同意后，双方签订解除劳动合同协议书。

（3）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，并办理劳动合同解除手续。

劳动合同终止与解除的法律责任

1. 用人单位违反劳动合同终止与解除的法律规定，未向劳动者提出解除劳动合同的要求，或者未向劳动者支付经济补偿金的，应当承担法律责任。

2. 劳动者违反劳动合同终止与解除的法律规定，未经协商一致就主动提出解除劳动合同的，或者在解除劳动合同后未办理相关手续的，应当承担法律责任。

劳动合同终止与解除的争议处理

劳动者和用人单位在劳动合同终止与解除过程中发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同的终止与解除是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，是法律规定的行为。用人单位和劳动者都应当依法履行各自的义务，遵守劳动合同终止与解除的法律规定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（注：本篇文章仅为简化版，实际应用时，请根据具体法律规定和实际情况进行调整。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）