劳动合同终止的条件及注意事项

劳动合同终止的条件

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止以及其他法律规定的条件下，由用人单位和劳动者协商一致或者依照法律规定，提前通知对方终止劳动合同的行为。劳动合同终止有以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满。劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。

2. 劳动合同解除。劳动合同在劳动者解除劳动关系的意愿下，或者用人单位解除劳动合同的情况下，可以终止劳动合同。

3. 劳动合同终止。有法律规定的终止劳动合同的情形，如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定关闭、用人单位决定分立或者合并等情况，可以终止劳动合同。

4. 劳动者死亡。劳动者死亡，劳动合同终止。

5. 用人单位破产。用人单位申请破产，劳动合同终止。

6. 用人单位被吊销营业执照。用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止。

7. 用人单位决定关闭。用人单位决定关闭，劳动合同终止。

8. 用人单位决定分立或者合并。用人单位决定分立或者合并，劳动合同终止。

9. 劳动者退休。劳动者退休，劳动合同终止。

10. 用人单位破产重组。用人单位破产重组，劳动合同终止。

11. 用人单位被吊销营业执照。用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止。

12. 用人单位决定关闭。用人单位决定关闭，劳动合同终止。

13. 用人单位决定分立或者合并。用人单位决定分立或者合并，劳动合同终止。

14. 劳动者死亡。劳动者死亡，劳动合同终止。

15. 用人单位破产。用人单位申请破产，劳动合同终止。

16. 用人单位被吊销营业执照。用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止。

劳动合同终止的条件及注意事项 图1

17. 用人单位决定关闭。用人单位决定关闭，劳动合同终止。

18. 用人单位决定分立或者合并。用人单位决定分立或者合并，劳动合同终止。

19. 劳动者退休。劳动者退休，劳动合同终止。

20. 用人单位破产重组。用人单位破产重组，劳动合同终止。

以上是劳动合同终止的各类情况，用人单位和劳动者均应按照法律规定和劳动合同的约定，提前通知对方终止劳动合同，并办理相关手续。

劳动合同终止的注意事项

1. 劳动合同终止应当遵循平等协商、自愿平等的原则，由用人单位和劳动者协商一致后，方可以终止劳动合同。

2. 劳动合同终止应当符合法律规定和劳动合同的约定，用人单位和劳动者均应当遵守法律规定和劳动合同的约定。

3. 劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并依法办理社会保险关系的转移手续。

4. 劳动合同终止时，用人单位应当依法为劳动者提供必要的职业介绍或者培训服务，并依法为劳动者提供社会保险关系的转移手续。

5. 劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付工资报酬，并依法为劳动者提供社会保险关系的转移手续。

6. 劳动合同终止时，用人单位应当依法为劳动者提供必要的职业介绍或者培训服务，并依法为劳动者提供社会保险关系的转移手续。

7. 劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当依法办理劳动合同关系的结算手续，并依法缴纳社会保险费用。

8. 劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当依法办理劳动合同关系的结算手续，并依法缴纳社会保险费用。

9. 劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当依法办理劳动合同关系的结算手续，并依法缴纳社会保险费用。

10. 劳动合同终止时，用人单位和劳动者应当依法办理劳动合同关系的结算手续，并依法缴纳社会保险费用。

劳动合同终止是用人单位和劳动者依法协商一致或者依法解除劳动合同的一种行为，应当遵守法律规定和劳动合同的约定，由用人单位和劳动者共同办理相关手续，并依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付工资，并依法办理社会保险关系的转移手续。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）