《劳动合同终止的36种原因：详解终止劳动合同的相关规定》

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据法律、法规的规定，通过平等协商而签订的具有法律约束力的劳动协议。劳动合同的终止是劳动法律关系的一种结束，对于用人单位和劳动者来说，都具有重要的法律意义。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应当符合法定的条件，并经过协商一致。本文旨在详解劳动合同终止的相关规定，分析劳动合同终止的36种原因，为用人单位和劳动者提供参考。

劳动合同终止的基本原则

1.依法定条件。劳动合同的终止应当符合法律规定的条件，包括劳动合同期限到期、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前解散、劳动者死亡等。

2.协商一致。劳动合同的终止应当经过用人单位与劳动者协商一致，双方同意终止劳动合同，并达成书面协议。

3.及时通知。用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者解释。劳动者应当予以配合。

劳动合同终止的原因及法律规定

1.劳动合同期限到期。用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以终止劳动合同。双方应当协商确定劳动合同终止日期，并办理相关手续。

2.用人单位被依法宣告破产。劳动者在用人单位破产过程中，劳动合同终止，用人单位应当依法支付破产工资和社会保险费用。

3.用人单位被吊销营业执照。用人单位在吊销营业执照后，劳动合同终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

4.用人单位决定提前解散。用人单位因自然灾害、经营困难等原因，决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5.劳动者死亡。劳动者在劳动合同期间死亡，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者家属支付经济补偿。

6.用人单位违反法律、法规的规定，劳动者提出辞职。劳动者对用人单位的违法行为提出辞职的，劳动合同终止。

7.用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫劳动者辞职。劳动者对用人单位的违法行为提出辞职的，劳动合同终止。

8.用人单位以突然降低工资、突然解除劳动合同等方式迫使劳动者辞职。劳动者对用人单位的违法行为提出辞职的，劳动合同终止。

9.劳动者依法解除劳动合同。劳动者依法解除劳动合同的，劳动合同终止。

10.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同的，劳动合同终止。

11.劳动者不愿意继续从事原工作，主动提出辞职。劳动者在劳动合同期间因个人原因不愿意继续从事原工作，主动提出辞职的，劳动合同终止。

12.用人单位因经济困难，无法继续支付劳动者工资。用人单位因经济困难，无法继续支付劳动者工资的，劳动合同终止。

13.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

14.劳动者因个人原因，无法继续从事原工作。劳动者因个人原因，无法继续从事原工作的，劳动合同终止。

15.用人单位决定调整劳动者工作内容，劳动者不同意调整。用人单位决定调整劳动者工作内容，劳动者不同意调整的，劳动合同终止。

16.用人单位决定变更用人单位名称、法定代表人或者负责人。用人单位决定变更用人单位名称、法定代表人或者负责人的，劳动合同终止。

17.用人单位决定解散。用人单位决定解散的，劳动合同终止。

18.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

19.劳动者因个人原因，无法继续从事原工作。劳动者因个人原因，无法继续从事原工作的，劳动合同终止。

《劳动合同终止的36种原因：详解终止劳动合同的相关规定》 图1

20.用人单位决定调整劳动者工作内容，劳动者不同意调整。用人单位决定调整劳动者工作内容，劳动者不同意调整的，劳动合同终止。

21.用人单位决定变更用人单位名称、法定代表人或者负责人。用人单位决定变更用人单位名称、法定代表人或者负责人的，劳动合同终止。

22.用人单位决定解散。用人单位决定解散的，劳动合同终止。

23.用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫劳动者辞职。劳动者对用人单位的违法行为提出辞职的，劳动合同终止。

24.用人单位以突然降低工资、突然解除劳动合同等方式迫使劳动者辞职。劳动者对用人单位的违法行为提出辞职的，劳动合同终止。

25.劳动者依法解除劳动合同。劳动者依法解除劳动合同的，劳动合同终止。

26.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同的，劳动合同终止。

27.劳动者因个人原因，无法继续从事原工作。劳动者在劳动合同期间因个人原因不愿意继续从事原工作的，劳动合同终止。

28.用人单位因经济困难，无法继续支付劳动者工资。用人单位因经济困难，无法继续支付劳动者工资的，劳动合同终止。

29.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

30.劳动者因个人原因，无法继续从事原工作。劳动者在劳动合同期间因个人原因不愿意继续从事原工作的，劳动合同终止。

31.用人单位决定调整劳动者工作内容，劳动者不同意调整。用人单位决定调整劳动者工作内容，劳动者不同意调整的，劳动合同终止。

32.用人单位决定变更用人单位名称、法定代表人或者负责人。用人单位决定变更用人单位名称、法定代表人或者负责人的，劳动合同终止。

33.用人单位决定解散。用人单位决定解散的，劳动合同终止。

34.用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等方式强迫劳动者辞职。劳动者对用人单位的违法行为提出辞职的，劳动合同终止。

35.用人单位以突然降低工资、突然解除劳动合同等方式迫使劳动者辞职。劳动者对用人单位的违法行为提出辞职的，劳动合同终止。

36.劳动者依法解除劳动合同。劳动者依法解除劳动合同的，劳动合同终止。

劳动合同终止的法律后果

1.用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》的规定执行。

2.用人单位应当依法办理社会保险关系的转移。

3.用人单位应当依法向劳动者支付工资、福利以及其他福利待遇。

4.用人单位应当依法为劳动者提供工作场所、设备以及工作条件。

劳动合同的终止是劳动法律关系的一种结束，对于用人单位和劳动者都具有重要的法律意义。用人单位应当依法定条件、协商一致、及时通知终止劳动合同，并依法支付经济补偿、办理社会保险关系的转移、支付工资、福利以及其他福利待遇，为劳动者提供工作场所、设备以及工作条件。劳动者在劳动合同期间应当遵守法律法规，维护自身合法权益。只有这样，才能确保劳动合同的终止符合法律规定，保障用人单位和劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）