《劳动合同终止的两种常见原因：合同到期与合同未到期》

劳动合同的终止原因是指导致劳动合同到期或解除的原因。劳动合同到期是指劳动合同约定的期限届满,或者由于其他法律规定的原因,劳动合同的终止时间已经到达。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者协商一致,或者用人单位单方面解除劳动合同,使劳动合同终止。

劳动合同的终止原因可以分为以下几类:

1. 合同到期。劳动合同的期限一般由用人单位和劳动者协商确定,并写入劳动合同。当劳动合同期限届满时,劳动合同即告终止。

2. 用人单位解除劳动合同。用人单位可以在劳动合同期限内,因劳动者违反劳动合同约定或者不符合用人单位的要求,单方面解除劳动合同。

3. 劳动者解除劳动合同。劳动者可以在劳动合同期限内,因个人原因或者对工作环境、工作条件不满,提出解除劳动合同。

4. 劳动合同的解除。当用人单位破产、倒闭、分立、合并等特殊情况下,原劳动合同不再有效,双方可以协商解除劳动合同。

5. 法律法规规定的其他原因。当法律法规规定劳动合同必须解除时,用人单位和劳动者必须按照法律法规的规定解除劳动合同。

劳动合同的终止原因有合同到期及用人单位解除劳动合同、劳动者解除劳动合同、劳动合同的解除和法律法规规定的其他原因。这些原因都可能导致劳动合同的终止,用人单位和劳动者应当根据法律法规的规定,协商确定劳动合同的终止时间。

《劳动合同终止的两种常见原因：合同到期与合同未到期》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间为了实现共同目标，根据法律规定，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的终止是指劳动合同关系的终止，即双方不再具有劳动法律关系。劳动合同终止的原因有多种，其中最为常见的两种原因是合同到期和合同未到期。对这两种原因进行详细分析。

合同到期

合同到期是指劳动合同约定的终止时间已经届满。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动合同期限满了终止。劳动合同终止的具体程序如下：

1. 用人单位应当提前三十日向劳动者提出劳动合同终止的意愿，经过劳动者确认后，双方终止劳动合同。

2. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

4. 用人单位应当将劳动合同终止的情况通知工会。

合同到期是劳动合同终止的最为常见的原因。在合同到期之前，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行评估，对劳动合同的到期时间进行合理预测，并提前三十日向劳动者提出劳动合同终止的意愿。劳动者在接到用人单位提出的劳动合同终止意愿后，应当确认是否同意终止劳动合同。双方经协商一致后，可以解除劳动合同。

合同未到期

合同未到期是指劳动合同约定的终止时间尚未到来。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动合同期限未满，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同未到期时，用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以依据双方协商一致的意思表示解除劳动合同。在解除劳动合用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

在合同未到期时，用人单位与劳动者未协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准按照《劳动合同法》第四十二条的规定执行。

合同到期和合同未到期是劳动合同终止的两种常见原因。在劳动合同终止时，用人单位应当依法履行终止劳动合同的程序，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者在劳动合同终止时，有权要求用人单位依法支付经济补偿或者赔偿金，并有权要求用人单位依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

《劳动合同终止的两种常见原因：合同到期与合同未到期》 图2

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