劳动合同终止情况及其法律规定

劳动合同终止的定义与原因

劳动合同终止，是指劳动合同在履行过程中，由于一定原因导致双方当事人协商一致或者依法定程序而提前终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，双方均不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。

劳动合同终止的原因有很多，主要有以下几种：

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，视为劳动合同终止。”

2. 劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：“劳动者死亡，用人单位不再需要履行劳动合同的，劳动合同终止。”

3. 用人单位破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定：“用人单位破产，劳动合同终止。”

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“用人单位决定提前解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”

5. 劳动者主动辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“用人单位依法定程序提前通知劳动者，劳动者主动提出辞职或者用人单位降低劳动条件、降低工资、未提供必要的福利待遇或者劳动条件明显变更，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动合同终止。”

6. 用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的改善，劳动者提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位未依法为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的改善，劳动者提出辞职的，劳动合同终止。”

劳动合同终止情况及其法律规定 图1

7. 用人单位未依法为劳动者提供职业介绍、培训等义务，劳动者提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：“用人单位未依法为劳动者提供职业介绍、培训等义务的，劳动者提出辞职的，劳动合同终止。”

8. 劳动者因个人原因，如家庭、健康等原因，提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：“劳动者因个人原因，如家庭、健康等原因，提出辞职的，劳动合同终止。”

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同终止应当遵循协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

2. 劳动合同终止应当符合法定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定：“用人单位提前通知劳动者，或者支付提前通知工资，依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

3. 劳动合同终止后，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“用人单位应当依照本法第三十八条规定向劳动者支付经济补偿。”

4. 劳动合同终止后，劳动者依法享受失业保险等社会保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第49条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳失业保险等社会保障费用。”

5. 劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供职业介绍、培训等义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定：“用人单位应当依法为劳动者提供职业介绍、培训等义务。”

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位未依法履行劳动合同约定的义务，导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法承担违约责任。

2. 劳动者未依法履行劳动合同约定的义务，导致劳动合同终止的，用人单位依法享有相应的赔偿损失。

3. 用人单位终止劳动合同后，未依法支付经济补偿的，用人单位应当依法支付经济补偿，并依法承担违约责任。

4. 用人单位终止劳动合同后，未依法提供职业介绍、培训等义务的，用人单位应当依法向劳动者支付违约金，并依法承担违约责任。

劳动合同的终止是一种重要的法律现象，对于用人单位和劳动者均具有重要的法律意义。用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，劳动者也应当依法履行劳动合同约定的义务，以保障双方的合法权益。用人单位和劳动者都应当了解劳动合同终止的法律规定，以便在劳动合同终止时依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）