工伤结束后公司要求终止合同：法律风险与应对策略

在职场中，工伤事故的发生往往会给员工和企业带来深远的影响。按照中国的《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业在员工发生工伤后，应当承担相应的法律责任和社会责任。在实际操作中，一些企业可能会试图通过终止劳动合同来规避其应尽的义务。这种做法不仅违背法律精神，还会给企业带来巨大的法律风险。从法律的角度，分析工伤结束后企业要求终止合同的合法性和风险，并提出应对策略。

工伤后企业终止合同的法律依据

根据《劳动合同法》第42条的规定，员工在工伤治疗期内或被确认为丧失劳动能力的情况下，企业不得单方面解除劳动合同。这条法律规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们能够获得必要的医疗救治和经济补偿。

在些情况下，企业可能会通过“合法”途径来终止合同。《劳动合同法》第41条允许企业在裁员时优先保留工伤员工，但如果企业以其他理由（如员工无法继续工作或违反内部规定）为由解除合同，则可能涉及法律风险。

工伤结束后公司要求终止合同：法律风险与应对策略 图1

企业要求终止合同的常见做法

在实际操作中，一些企业可能会采取以下几种方式来规避其责任：

1. 协商一致解除合同：企业可能会与员工协商签署自愿辞职协议，承诺支付一定数额的经济补偿金后解除劳动合同。这种方式表面上看似合法，但如果企业未能足额支付工伤赔偿或未保障员工的合法权益，则可能引发劳动争议。

2. 以医疗期届满为由终止合同：根据《劳动合同法》第41条，企业在员工医疗期结束后可以与其解除合同，但前提是已经进行了必要的劳动能力鉴定，并且双方协商一致。

3. 因工伤导致无法继续工作而解除合同：如果员工在工伤后确实无法胜任原岗位或任何其他岗位，企业可以在法律程序下解除合同。但企业必须证明这一点并依法支付经济补偿。

员工权益保护与应对策略

对于员工而言，在工伤事故后面临企业要求终止合应当采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 及时申请劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》第23条规定，员工有权申请劳动能力鉴定，并根据鉴果确定是否需要继续治疗或享受相关待遇。

2. 保留劳动关系的权利：如果员工愿意继续工作，可以根据法律规定要求企业恢复劳动关系。但需注意的是，如果员工无法从事原岗位或其他任何岗位，则企业可以依法解除合同并支付相应的经济补偿。

3. 申请工伤赔偿：员工应积极主张自己的合法权益，包括医疗费、误工费、护理费等，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 法律援助与协商：如果企业在终止合存在违法行为，员工可以寻求法律援助，通过劳动争议调解委员会或其他法律途径解决问题。

典型案例分析

制造企业员工张在工作中受伤导致腰椎骨折。企业以医疗期届满为由提出解除劳动合同，并承诺支付3个月的工资作为补偿。张工伤尚未完全恢复，且其家庭经济状况较为困难。如果公司未依法履行程序并保障其合法权益，则可能构成违法终止合同。

预防与应对措施

对于企业而言，为了避免因不当终止劳动合同而引发法律风险，应当采取以下措施：

1. 建立健全的工伤管理制度：明确工伤报告、处理和赔付流程，确保符合相关法律法规规定。

2. 严格履行法定义务：在员工发生工伤后，应依法履行医疗救治、停工留薪期工资支付等义务，并及时申请劳动能力鉴定。

3. 完善内部考核机制：对于确实无法继续工作的员工，应当严格按照法律规定进行解除劳动合同的程序，并支付相应的经济补偿。

工伤结束后公司要求终止合同：法律风险与应对策略 图2

4. 加强法律培训：通过定期开展劳动法培训，提高管理层和HR对工伤处理的认识和法律意识。

在职场中，工伤事故是不可避免的风险之一。企业作为用人单位，有责任保障员工的合法权益，在工伤事故发生后应当依法履行其义务，而不是试图寻找规避责任的方式。只有这样，才能真正维护企业的社会责任形象，并为构建和谐劳动关系奠定基础。员工在面对企业不合法终止合也要积极运用法律保护自己，确保自身权益不受侵害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）