劳动合同终止与解除的区别及适用情况分析

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者符合法定条件的情况下，按照约定或者法律的规定终止劳动合同的过程。劳动合同终止是劳动法律制度的重要组成部分，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。

劳动合同终止与劳动合同解除是两个不同的概念。劳动合同解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，或者劳动者根据法定解除条件解除与用人单位之间的劳动合同。劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于：

1. 劳动合同解除强调的是“协商一致”，而劳动合同终止强调的是“合同期限届满、合同双方协商一致或者符合法定条件”。

2. 劳动合同解除是在劳动合同期限内进行的，而劳动合同终止是在劳动合同期限届满或者符合法定条件时进行的。

3. 劳动合同解除通常需要支付赔偿金或者支付经济补偿，而劳动合同终止一般不需要支付赔偿金或者支付经济补偿。

劳动合同终止的具体方式和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般包括以下几个步骤：

1. 劳动合同终止的申请。用人单位应当向劳动者提出终止劳动合同的申请，并说明理由。

2. 劳动者对申请的审核。劳动者在接到用人单位提出的终止劳动合同申请后，有权进行审核，并给予用人单位答复。

3. 劳动合同的终止。在劳动者同意终止劳动合同的情况下，用人单位应当与劳动者办理劳动合同终止手续，并支付经济补偿或者赔偿金。

4. 劳动合同终止后的手续。劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并办理相关的手续，如办理社会保险关系的移交等。

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者符合法定条件的情况下，按照约定或者法律的规定终止劳动合同的过程。劳动合同终止与劳动合同解除是两个不同的概念，它们的区别在于是否强调“协商一致”，是否在劳动合同期限内进行，以及是否需要支付赔偿金或者支付经济补偿。劳动合同终止的具体方式和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般包括申请、审核、终止、支付和办理手续等步骤。

劳动合同终止与解除的区别及适用情况分析图1

劳动合同终止与解除的概念及区别

劳动合同终止是指劳动合同约定的终止条件成就，使劳动合同不再具有继续履行必要的法律行为。劳动合同的解除是指用人单位和劳动者经协商一致，或者符合劳动合同约定的解除条件，提前解除劳动合同。劳动合同的终止与解除虽然都涉及到劳动合同的解除，但终止是基于合同约定，解除是基于法律规定。

劳动合同终止与解除的适用情况分析

（一）劳动合同终止的适用情况

1. 劳动合同约定了终止条件。如劳动合同中约定了服务期限、合同期限等，当这些条件成就时，劳动合同终止。

2. 用人单位破产。当用人单位发生破产时，劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

4. 劳动者退休、死亡或者依法退职、辞职等。

（二）劳动合同解除的适用情况

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工资待遇低于当地最低工资标准。

劳动合同终止与解除的区别及适用情况分析 图2

3. 用人单位未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。

4. 劳动者严重违反用人单位规章制度，按下岗警告、罚款、解除劳动合同等。

5. 劳动者因健康原因不能从事工作，经过或者医疗终结后不能从事原工作，用人单位不能安排其他合适的工作。

6. 劳动合同订立时存在违法行为，如违反劳动法、劳动合同法等。

7. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

劳动合同终止与解除的法律责任

（一）劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 用人单位应当依法支付社会保险、住房公积金等福利。

3. 用人单位应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。

（二）劳动合同解除的法律责任

1. 用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金的标准为员工每工作一年工资的25%，但不超过当地的月平均工资。

3. 用人单位应当依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利。

劳动合同的终止与解除是劳动法中重要的概念，它们在适用情况、法律责任等方面存在着明显的区别。用人单位和劳动者应当根据具体情况，正确理解和运用相关法律，以保障自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）