被迫辞职导致劳动合同终止:相关法律规定与维权途径

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。在劳动合同期限内,用人单位与劳动者有义务履行各自的义务,劳动者应当完成工作任务,用人单位则应支付相应的劳动报酬。,当劳动者因各种原因被迫辞职时,劳动合同的终止就成为一个重要问题。探讨被迫辞职导致劳动合同终止的相关法律规定与维权途径。

相关法律规定

被迫辞职导致劳动合同终止:相关法律规定与维权途径 图1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的终止应当符合以下条件:

1. 劳动合同期限已到期。

2. 用人单位不再需要劳动者从事原工作。

3. 劳动者同意终止劳动合同。

当以上条件均满足时,劳动合同可以终止。,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金,而劳动者则应当依法办理劳动合同终止手续。

维权途径

1. 劳动争议调解:劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解,要求其对争议进行调解。在调解过程中,调解机构可以协助双方达成协议,避免纠纷升级。

2. 劳动仲裁:如果调解无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会对双方的争议进行审查,并作出公正的裁决。

3. 诉讼:如果仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理,并作出最终判决。

被迫辞职导致劳动合同终止是一个常见的问题,的相关法律规定也较为明确。劳动者遇到此类问题时,可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。,用人单位也应当遵守法律规定,及时与劳动者协商处理关系,避免因解除劳动合同而产生的法律纠纷。

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