《个人终止劳动合同通知书撰写技巧与注意事项》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同终止分为协商终止、解除终止、终止劳动合同通知期终止等。通知期终止是用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的一种方式，目的是给予劳动者充分的准备时间，以便妥善安排职业发展和就业。正确撰写劳动合同终止通知书具有重要意义。

劳动合同终止通知书的撰写技巧

1. 明确通知对象

《个人终止劳动合同通知书撰写技巧与注意事项》 图1

劳动合同终止通知书应明确通知对象，即劳动者姓名或身份证号码。通知对象应具有劳动关系的主体资格，如劳动者已在用人单位工作并建立了稳定的劳动关系。

2. 说明终止原因

劳动合同终止通知书应说明终止原因。根据法律规定，劳动合同终止的原因分为协商一致、解除、终止劳动合同通知期终止等。不同原因下的终止通知书的撰写方式有所不同，应根据实际情况进行撰写。

3. 指定终止日期

劳动合同终止通知书应指定终止日期。终止日期应根据用人单位与劳动者协商一致的结果确定，并在通知书中予以明确。终止日期应当符合法律法规的规定，如通知期满了应当提前30日通知等。

4. 通知方式

劳动合同终止通知书应采用合法的通知方式。通知方式可以采用书面形式、电话、等方式。采用哪种通知方式应根据实际情况进行选择，如双方约定采用书面形式的，则应按照约定进行通知。

劳动合同终止通知书的注意事项

1. 遵守法律法规

劳动合同终止通知书应严格遵守国家法律法规的规定，确保通知书的撰写符合法律规定。如通知期期限、终止原因、终止日期等方面均应符合法律法规的规定。

2. 保障劳动者权益

劳动合同终止通知书应充分保障劳动者的合法权益。通知书中应明确告知劳动者终止原因、终止日期等信息，并给予劳动者充分的准备时间，以便劳动者能够妥善安排职业发展和就业。

3. 注意书面形式

劳动合同终止通知书应采用书面形式，并在书面形式上注明日期。书面形式可以确保通知书的真实性、准确性和合法性，避免因口头通知导致纠纷。

4. 保存原始文件

劳动合同终止通知书是劳动者与用人单位的重要沟通记录，应当妥善保存原始文件。如双方在终止劳动合同过程中发生纠纷，可以依据保存的劳动合同终止通知书进行维权。

正确撰写劳动合同终止通知书具有重要意义。劳动合同终止通知书应明确通知对象、终止原因、终止日期和通知方式等内容，并严格遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。应采用书面形式，妥善保存原始文件，以便在发生纠纷时进行维权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）