劳动合同无法终止的情况及其解决办法

劳动合同是劳动者与用人单位之间为了实现劳动力使用和劳动报酬支付而订立的一种法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。在劳动合同的履行过程中，如果出现无法终止的情况，应当如何处理呢？对此进行探讨。

劳动合同无法终止的情况

1. 用人单位被依法宣告破产

当用人单位被依法宣告破产时，其与劳动者的劳动合同将依法终止。破产程序启动后，用人单位应当向人民法院提出破产申请，并提交相关证据，证明其无法履行与劳动者的劳动合同。人民法院审查后，如认为确有理由，可以依法终止劳动合同。

2. 用人单位被吊销营业执照

当用人单位被吊销营业执照时，其与劳动者的劳动合同也将依法终止。被吊销营业执照的用人单位应当向工商行政管理部门申请办理注销登记手续，并在办理完毕后向原劳动行政部门申请劳动合同终止手续。

3. 用人单位发生分立、合并

当用人单位发生分立、合并时，原劳动合同将依法终止。分立或合并后的用人单位应当依法与劳动者签订新的劳动合同，并支付相应的劳动报酬。原劳动合同的劳动者在劳动合同终止后，如愿意加入新用人单位，应当与新用人单位签订劳动合同。

4. 劳动者解除或终止劳动合同

劳动者在劳动合同期限内可以提出解除或终止劳动合同。用人单位应当依法支付相应的补偿金。劳动者在解除或终止劳动合应当向用人单位提供相应的证明，并按照劳动合同的约定办理相关手续。

劳动合同无法终止的解决办法

1. 重新签订劳动合同

在劳动合同无法终止的情况下，用人单位与劳动者可以重新签订劳动合同。新签订的劳动合同应当符合法律规定，并经劳动者同意。劳动者在重新签订劳动合应当注意了解用人单位的基本情况、工作内容、劳动报酬、工作时间等方面的信息。

2. 协商解决

在劳动合同无法终止的情况下，用人单位与劳动者可以协商解决。双方可以就劳动合同的终止、补偿、继续履行等方面进行协商，并达成一致意见。协商达成一致后，双方应当签订书面协议，并按照协议的约定履行各自的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁

在劳动合同无法终止的情况下，用人单位与劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构依法作出裁决，用人单位应当履行裁决。如用人单位不履行裁决，可以依法强制执行。

4. 向人民法院提起诉讼

在劳动合同无法终止的情况下，用人单位与劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法作出判决，用人单位应当履行判决。如用人单位不履行判决，可以依法强制执行。

劳动合同无法终止的情况及其解决办法 图1

劳动合同无法终止的情况下，用人单位与劳动者应当依法妥善处理。双方应当根据法律规定，采取有效措施，维护自身合法权益。在解决劳动合同无法终止问题的过程中，可以寻求法律帮助，以保护自身合法权益。

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