劳动合同到期终止|法律实务操作与风险防范

劳动合同到期终止是劳动法领域中一个常见但复杂的重要议题。随着我国法治建设的不断完善，用人单位和劳动者对劳动合同到期终止的关注度日益提高。从劳动合同到期终止的基本概念、适用情形、特殊保护条款以及实务操作中的风险防范等方面进行全面阐述，为企业HR和法律从业者提供专业参考。

劳动合同到期终止的概念与法律依据

劳动合同到期终止是指在劳动合同约定的期限届满时，双方劳动关系依法自然解除的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。

需要注意的是，劳动合同到期终止与用人单位单方面解除劳动合同具有本质区别。前者是在合同期限届满的情况下自然终止，而后者则是基于用人单位行使解雇权的行为。

劳动合同到期终止|法律实务操作与风险防范 图1

根据劳动合同类型的不同，劳动合同到期终止可以分为以下几种情况：

1. 固定期限劳动合同到期终止

2. 无固定期限劳动合同到期（需具备特定条件）

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期

在实务操作中，企业应当特别注意，《劳动法》对女职工在孕期、产期、哺乳期内以及员工患病或非因工负伤处于医疗期内的情况作出了特殊保护规定，即使劳动合同到期，这些情形下的劳动合同也应依法自动延续至相应时期结束。

劳动合同到期终止的具体情形

（一）正常到期终止

1. 固定期限劳动合同：约定的期限届满后，除非双方同意续签，否则劳动关系终止。

2. 无固定期限劳动合同：虽然没有确定终止时间，但在员工严重违反公司规章制度等法定情况下可以依法解除。

（二）自动顺延情形

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动者在下列期间内即使劳动合同期限届满，劳动合同也应自动延续至相应情形结束：

- 哺乳期内：女职工分娩后一年内

- 医疗期内：员工因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗

- 孕期内：女职工怀孕未满一定期间

（三）特别情形下的终止

在以下特殊情况下，劳动合同到期终止具有不同的法律效果：

1. 三期（孕、产、哺乳期）结束

2. 医疗期届满且能从事原工作或其他适当工作

3. 劳动者达到法定退休年龄

劳动合同到期终止的实务操作要点

（一）充分履行告知义务

用人单位应当在劳动合同期限届满前的合理时间内，通过书面形式向员工发出劳动合同期限即将届满的通知。这既是对员工权益的保障，也是避免后续争议的重要环节。

（二）协商续签劳动合同

对于希望继续留用的员工，企业可以主动提出续签劳动合同并进行充分沟通。需注意以下事项：

1. 及时送达《劳动合同期满告知书》

2. 了解员工是否愿意续签的真实意思表示

3. 若达成一致，及时签订新的劳动合同

（三）依法处理终止情形

在遇到需要正常终止或特殊情形终止的情况时，企业应当严格按照法律规定执行：

1. 在医疗期内不得终止劳动合同

2. 对三期女职工采取特别保护措施

3. 严格遵守提前通知义务和经济补偿规定

4. 妥善办理工作交接手续

特殊时期的终止问题及应对策略

（一）医疗期与病假工资支付

当员工在劳动合同期内患病时，企业不得以劳动合同到期为由终止其劳动关系。在医疗期内，企业应依法支付不低于正常工资标准的病假工资。

（二）三期女职工的保护措施

对于处于孕期、产期或哺乳期的女职工，《劳动合同法》作出了特别规定：

1. 孕期：不得因劳动合同到期而强制终止

2. 产期：享受不少于90天的产假，企业应依法支付工资待遇

3. 哺乳期：每天可享1小时哺乳时间

（三）年老员工的退休安置

当员工达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止。实践中需要注意：

1. 为员工办理社保关系转移手续

2. 清算未付薪酬和福利待遇

3. 妥善处理工伤认定等遗留问题

劳动合同到期终止中的法律风险防范

（一）建立健全内部管理机制

企业应当建立完善的人力资源管理制度，包括：

1. 制定劳动合同期满预警机制

2. 设立专门的续签协商流程

3. 规范终止操作标准

（二) 避免违法行为的发生

常见的法律风险及应对策略：

- 未履行提前通知义务：依法支付双倍工资

- 未足额支付经济补偿金：补发差额并加付赔偿金

- 违法终止劳动合同：支付双倍经济补偿金

劳动合同到期终止|法律实务操作与风险防范 图2

（三）加强证据管理

在日常管理中，企业要注意收集和保存以下材料：

1. 劳动合同原件

2. 续签或不续签的书面说明

3. 三期女员工的相关证明文件

4. 医疗期工资支付记录

5. 终止劳动合同通知书

法律建议与实务要点

企业在处理劳动合同期满终止问题时，应当特别注意以下几点：

1. 严格遵守法律法规关于特殊时期不得终止的规定

2. 切实履行提前告知义务，避免因未通知而承担双倍工资责任

3. 确保所有操作流程符合法律规定，并保留相关证据

4. 对于不愿意续签劳动合同的员工，应当依法办理终止手续并支付经济补偿金

随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的提高，企业面临的用工风险也在增加。建议企业在处理劳动合同期满终止问题时，尽量通过协商方式解决分歧，并可以寻求专业劳动法律顾问的帮助。

规范、合法地处理劳动合同到期终止问题不仅能够维护企业的合法权益，也是践行社会责任的重要体现。只有在法律框架内妥善处理此类问题，才能真正实现劳资双方的利益平衡。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）