劳动合同到期终止方式及法律规定探究

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现，双方在合同期限内按照约定履行各自的义务。劳动合同到期后，根据法律规定和双方意愿，可以协商续签、提前通知终止或者按法定程序终止。本文旨在探讨劳动合同到期终止的方式及其法律规定，以期为用人单位与劳动者提供有益的法律参考。

劳动合同到期终止方式

1. 协商续签

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。双方在劳动合同到期后，可以就续签合同的相关事项进行协商，达成一致后签订新的劳动合同，继续履行权利义务。

2. 提前通知终止

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。提前通知的期限应当符合法律规定，一般为三十日。劳动者对用人单位提出终止劳动合同的要求，应当予以尊重。双方协商一致后，可以解除劳动合同。

3. 法定程序终止

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，劳动合同应当终止：

（一）劳动者死亡；

（二）用人单位破产；

劳动合同到期终止方式及法律规定探究 图1

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（四）双方协议一致。

除前款规定的情形外，劳动合同可以依据双方的实际情况，约定终止条件。

劳动合同到期终止的法律规定

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 用人单位责任

用人单位在劳动合同终止时，应当依法履行相关义务，如支付经济补偿、办理社会保险关系的移交等。用人单位未履行相关义务的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

3. 劳动者权益保障

劳动合同终止后，劳动者对劳动合同的解除、经济补偿、社会保险关系的处理等方面存在争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者在劳动合同终止后，依法享有相关的权益保障。

劳动合同到期终止是用人单位与劳动者权利义务关系的重要事项，双方应依法协商确定终止方式。在劳动合同终止时，用人单位应依法履行相关义务，给予劳动者经济补偿，并保障劳动者的权益。只有双方在法律框架内妥善处理劳动合同终止问题，才能实现劳动关系的和谐与稳定。

（注：本文仅为概括性讲述，具体法律规定和实际操作还需参考相关法律法规及司法解释。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）