劳动合同解除协议欺诈手段探究

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在劳动合同的解除过程中，用人单位与劳动者达成解除协议是常见的一种方式。劳动合同解除协议欺诈行为日益猖獗，给劳动者造成严重的经济损失。本文旨在通过对劳动合同解除协议欺诈手段的探究，提高劳动者的法律意识，以维护劳动者的合法权益。

劳动合同解除协议欺诈手段的具体表现

1. 欺诈手段之一：虚假 promises

虚假promises是指用人单位在劳动合同解除协议中向劳动者作出虚假的承诺，以诱使劳动者签订解除协议。这些承诺可能包括：

（1）承诺支付经济补偿金或赔偿金

（2）承诺为劳动者提供就业机会或推荐工作

（3）承诺为劳动者解决住房或子女抚养问题等

2. 欺诈手段之一：恶意提高离职条件

恶意提高离职条件是指用人单位在劳动合同解除协议中设置较高的离职条件，以阻止劳动者离职或要求劳动者承担较高的离职成本。这些条件可能包括：

（1）要求劳动者在离职前完成指定的工作任务或服务期

（2）要求劳动者支付高额的违约金或赔偿金

（3）要求劳动者承担违约责任，如损害公司声誉或泄露公司机密等

3. 欺诈手段之一：欺诈性签名

欺诈性签名是指用人单位要求劳动者在未阅读或未理解劳动合同解除协议内容的情况下签名。这种签名方式使得劳动者在签订解除协议时对协议内容一无所知，从而导致劳动者权益受损。

劳动合同解除协议欺诈手段的 legal后果

1. 承担违约责任

如果用人单位在劳动合同解除协议中存在欺诈行为，如虚假promises、恶意提高离职条件等，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。劳动者可以要求用人单位按照协议约定支付相应的赔偿金或违约金，并承担因此造成的其他损失。

2. 支付赔偿金

如果用人单位在劳动合同解除协议中存在欺诈行为，且该行为给劳动者造成损失，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体金额由法院根据实际情况进行判断，一般而言，赔偿金应与损失相等。

劳动合同解除协议欺诈手段探究 图1

3. 追究刑事责任

在某些情况下，劳动合同解除协议欺诈行为可能构成刑事犯罪。如虚假promises、恶意提高离职条件等行为可能导致劳动者权益受损，严重的情况下可能触犯刑法，追究刑事责任。

劳动合同解除协议欺诈手段给劳动者的权益造成严重的损害，为此，劳动者应当提高法律意识，了解劳动合同解除协议欺诈手段的基本表现，并在签订解除协议时务必慎重。用人单位也应当遵守法律法规，诚信履行合同义务，维护劳动者的合法权益。在出现劳动合同解除协议欺诈行为时，可以通过法律途径维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）