劳动合同终止的判断标准及流程

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止、客观情况消失等情况下，根据双方协商或者法定程序结束劳动合同关系的行为。劳动合同终止是劳动法律关系的重要内容，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动合同终止涉及到劳动者的权益保障、用人单位的经营发展和劳动市场秩序等方面的问题，因此需要依法进行严格的规定和程序。

劳动合同终止的判断标准

1. 劳动合同期限到期

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期限满了的，用人单位和劳动者应当依法续订劳动合同。如果用人单位不同意续订劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门提出并与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动合同期限届满是劳动合同终止的一种情况。

2. 劳动者解除劳动合同

根据《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同应当向用人单位提出，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动者主动提出解除劳动合同是劳动合同终止的一种情况。

3. 用人单位解除劳动合同

根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同应当符合法定程序，如提前30日通知劳动者或者支付经济补偿。用人单位依照法定程序解除劳动合同是劳动合同终止的一种情况。

4. 用人单位破产

根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位破产的，劳动合同终止。用人单位破产的，原劳动合同约定的终止条件不再具备，劳动合同终止。

5. 客观情况消失

根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止是因为客观情况消失的。客观情况是指因自然灾害、战争等不可抗力因素或者因为社会经济条件变化等不可归责的原因使得劳动合同无法履行。在客观情况消失的情况下，劳动合同终止。

劳动合同终止的判断标准及流程 图2

劳动合同终止的法律后果

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

2. 社保缴纳

劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，直至劳动者重新就业。

3. 劳动者权益保障

劳动合同终止后，劳动者依法享有相关的权益保障，如工资待遇、社会保险、福利等待遇。

4. 用人单位经营发展

劳动合同终止后，用人单位应当依法进行清算，如支付经济补偿、偿还债务等，以便顺利完成经营过渡。

劳动合同终止的法律程序

1. 劳动合同终止申请

用人单位应当向劳动者提出劳动合同终止申请，并说明终止劳动合同的原因。劳动者在接到用人单位的申请后，可以提出异议并依法处理。

2. 劳动合同终止协议

劳动者同意劳动合同终止后，用人单位应当与劳动者协商签订劳动合同终止协议，并依法支付经济补偿。

3. 劳动合同终止报告

用人单位应当向劳动行政部门报告劳动合同终止情况，并依法向劳动者支付经济补偿。

4. 劳动合同终止手续

劳动合同终止后，用人单位应当依法办理相关手续，如归还劳动者工资、社会保险缴纳等。

劳动合同终止是劳动法律关系的重要内容，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动合同终止涉及到劳动者的权益保障、用人单位的经营发展和劳动市场秩序等方面的问题，因此需要依法进行严格的规定和程序。

劳动合同终止的判断标准及流程图1

劳动合同终止的定义及性质

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同一方违反合同约定、合同一方解除、合同终止等原因导致劳动合同不再继续履行的一种法律行为。劳动合同终止具有以下法律性质：

1. 劳动合同终止是一种法律行为。劳动合同终止是用人单位和劳动者经协商一致或者根据合同约定解除劳动合同的行为，具有合法性。

2. 劳动合同终止是用人单位和劳动者依照法律规定的条件和程序解除劳动合同的行为，具有强制性。

3. 劳动合同终止是用人单位和劳动者对劳动合同的终止达成一致意见并办理相关手续的行为，具有伦理性。

劳动合同终止的判断标准

劳动合同终止的判断标准是指在劳动合同期限届满、合同一方违反合同约定、合同一方解除、合同终止等原因导致劳动合同不再继续履行时，用人单位和劳动者是否可以终止劳动合同以及如何终止劳动合同的一种法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的具体标准如下：

1. 劳动合同期限届满。劳动合同期限届满是指劳动合同所约定的期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》第℃。

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