如何正确终止劳动合同？你需要了解这些法律规定

在劳动法领域中，“终止合同”是一个极为重要的概念。无论是用人单位还是劳动者，在面对劳动合同的终止时，都需要严格遵守相关法律法规，确保自身权益不受侵害。从法律角度出发，详细解读“聘用工要终止合同”的相关问题，涵盖合同终止的原因、程序以及争议解决方式等方面。

聘用工终止合同？

如何正确终止劳动合同？你需要了解这些法律规定 图1

聘用工是指通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的劳动者。在我国，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除（终止）的相关事项。劳动合同的终止，是指在合同期限届满前或届满后，双方当事人依法或约定解除合同状态的行为。

根据《劳动合同法》第7条的规定，劳动关系自用工之日起建立。聘用工一旦与用人单位建立了劳动关系，就享有相应的合法权益，也应当履行自己的义务。当劳动关系终止时， employers和 employees都需要按照法律规定妥善处理相关事宜。

劳动合同终止的原因

1. 合同期限届满

根据《劳动合同法》第7条和第9条的规定，劳动合同有限期限或者无固定期限的，若双方未续订合同或协商一致不再继续履行，则劳动关系自然终止。这种情况下属于“期满终止”。

2. 用人单位解除劳动合同

用人单位可以根据一定的法定条件单方面解除劳动合同，

- 试用期内不符合录用条件；

- 员工严重违反公司规章制度；

- 违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等；

- 涉嫌违法犯罪行为。

3. 劳动者提出辞职

劳动者在履行劳动合同过程中，如果决定离职，应当提前通知用人单位。根据《劳动合同法》的规定，试用期内需提前三日通知，正式用工阶段则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

4. 双方协商一致解除合同

双方通过平等协商，达成一致意见后终止劳动关系，这属于“协议解除”。

5. 特殊情形下的劳动合同终止

包括但不限于：

- 劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；

- 用人单位被依法宣告破产；

- 用人单位决定提前解散或关闭分支机构。

终止合同的程序与注意事项

1. 提前通知期限

根据《劳动合同法》第7条和第9条的规定，除试用期外，劳动者提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位。特殊情况下（如用人单位存在违法行为），劳动者可以随时解除劳动合同。

2. 证明劳动关系存续期间的事实

在终止合同前，用人单位和劳动者应当妥善保存工资支付凭证、考勤记录、加班记录等材料，以备不时之需。

3. 经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》第7条、第9条以及《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动关系终止时，用人单位需要向符合条件的劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资（以12个月的平均工资为准）。工作年限不满六个月的，则不支付。

4. 法律文书的送达

在终止合同的过程中，涉及解除通知、离职证明等文件的送达，应当采用书面形式，并保留送达证据。根据《民事诉讼法》的相关规定，可以通过邮寄、亲自送达或公告等方式完成送达程序。

劳动关系终止后的权利义务

1. 用人单位的权利义务

- 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

- 向符合条件的劳动者支付经济补偿金及其他应得款项；

如何正确终止劳动合同？你需要了解这些法律规定 图2

- 在30日内为需要证明劳动关系的劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。

2. 劳动者的权利义务

- 配合用人单位完成相关手续（如工作交接）；

- 如有争议，应当在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

如何避免终止合同中的法律风险？

1. 明确合同条款

劳动者和用人单位在签订劳动合应当仔细阅读合同内容，确保条款合法合规。特别是关于工作时间、工资待遇、解除条件等核心问题，要明确约定。

2. 规范用工管理

用人单位应当建立健全内部管理制度，严格考勤制度，完善绩效考核机制，确保在终止劳动关系时有据可依。

3. 及时保存证据

在日常用工过程中，用人单位和劳动者都应当注意收集并妥善保存相关证据。工资条、考勤记录、加班申请单等，这些材料在处理劳动争议时往往具有关键作用。

4. 依法解除合同

不论是用人单位还是劳动者，都应当严格按照法律规定行使权利、履行义务。如果存在疑虑，建议及时专业律师或者寻求劳动仲裁机构的帮助。

终止劳动合同的法律后果

1. 合法终止

如果双方依法终止合同，彼此间不存在任何纠纷或争议，则双方的权利义务关系随之终结，各自行使自己的权利和履行相应的义务，不再承担与原劳动关系相关的责任。

2. 违法终止

如果一方在终止合同过程中违反法律规定，另一方可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等。用人单位未提前通知劳动者解除合同的，则需要按照法律规定支付双倍工资作为经济补偿。

3. 协商一致终止后的责任免除

在双方协商一致的情况下终止劳动关系且不存在任何争议的话，则彼此不再承担与对方相关的任何义务。

终止劳动合同典型案例分析

案例一：用人单位单方面解除合同是否合法？

某公司因经营不善，决定裁员。张三作为被裁员对象之一，认为公司的行为侵害了自己的合法权益，遂向劳动仲裁委员会提出申诉。经调查发现，该公司确实存在未能提前30日通知员工的情况，因此被判定需要支付双倍工资作为经济补偿。

案例二：劳动者主动辞职是否还能获得经济补偿？

李四因个人发展原因提出辞职，并按法律规定提前三十天提交了书面申请。公司批准后，双方终止劳动关系。由于李四是主动辞职，他无权要求经济补偿金。

案例三：未签订合同的情况下如何处理劳动关系终止？

王某在某厂工作一年半之久，但始终未与用人单位签订正式劳动合同。当其提出离职时，双方没有明确的解除程序可循。应当根据《劳动合同法》的相关规定，默认视为事实劳动关系的存在，并通过协商或仲裁的来解决相关事宜。

法律建议及应对策略

1. 用人单位建议

- 定期对员工进行劳动法律法规培训；

- 在制定规章制度时充分考虑合法性；

- 遇到劳动争议问题，及时法律顾问或者专业律师；

2. 劳动者建议

- 熟悉《劳动合同法》的相关规定；

- 发现用人单位有违法行为时，应当通过法律途径解决问题；

- 注意收集并保存与用工相关的各项证据；

终止劳动合同是一个严肃而复杂的法律行为，涉及双方的权利义务关系。在实际操作中，需要严格按照法律规定执行每一个步骤，并尽可能地避免因程序或实体问题引发的劳动争议。

对于广大用人单位和劳动者而言，了解和掌握相关法律法规知识是非常必要的，这样既能够保证自身合法权益不受侵害，又可以最大限度地降低用工风险或者离职风险。如果遇到复杂情况或者难以解决的问题，建议及时寻求专业法律人士的帮助，并通过合法途径维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）