职工终止劳动合同申请书的法律解析与实务指南

职工终止劳动合同申请书？

在现代职场中，劳动关系的终止是一个复杂而敏感的话题。职工终止劳动合同申请书是劳动者或用人单位在单方或双方协商一致的情况下，正式通知对方结束劳动关系的重要文书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的解除必须遵循法定程序，以保障双方的合法权益。

职工终止劳动合同申请书的具体内容、格式和提交方式因单位而异，但其核心目的是明确劳动关系的终结，并确保双方在解除劳动合的权利义务得到妥善处理。从法律角度出发，详细解析职工终止劳动合同申请书的作用、制作流程及相关注意事项。

终止劳动合同申请书的作用

1. 明确劳动关系终止的事实依据

职工终止劳动合同申请书的法律解析与实务指南 图1

职工终止劳动合同申请书是劳动者或用人单位提出解除劳动关系的正式声明。无论是协商一致解除还是单方解除，该文书都需要明确劳动关系终止的具体事实和法律依据，合同期满、行为、自动离职等。

2. 保障双方权益

通过申请书，劳动者可以表达自己的离职意愿，并要求用人单位依法支付经济补偿金或其他福利；而用人单位则可以通过申请书确认劳动者的离职原因，并在必要时追偿因劳动者过失造成的损失。

3. 法律程序的必要性

根据《劳动合同法》第五十条规定，解除劳动关系必须遵循法定程序。职工终止劳动合同申请书是履行该程序的重要环节，未按规定程序解除劳动关系可能导致法律风险。

职工终止劳动合同申请书的制作流程

1. 明确申请原因

劳动者或用人单位需在申请书中详细说明解除劳动关系的原因。常见的解除原因包括：

合同期满；

双方协商一致；

劳动者严重（如违反《员工纪律条例》）；

自动离职（劳动者未提前通知用人单位）。

2. 填写基本身份信息

申请书需包含以下基本信息：劳动者的姓名、身份证号码、，以及用人单位的名称。这些信息必须真实、准确，以便后续办理相关手续。

3. 列举事实和法律依据

如果是劳动者提出解除申请，应详细列出解除的具体事实和法律依据。

若因合同期满申请终止，需注明合同起止日期；

职工终止劳动合同申请书的法律解析与实务指南 图2

若因行为申请解除，需明确具体的行为性质及违反的条款。

4. 提交和审核流程

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在收到职工提出的解除申请后，应当及时进行审查，并在法定期限内作出答复。具体流程如下：

劳动者填写《终止/解除劳动合同申请表》，并提交至人力资源部；

人力资源部门审核申请内容，必要时与用人部门协商；

审核通过后，用人单位应在15日内出具《解除或终止劳动合同证明》。

职工终止劳动合同申请书的法律注意事项

1. 严格遵守法定程序

根据《劳动法》第七十三条规定，劳动关系的解除必须遵循合法、公正的原则。无论是劳动者还是用人单位，都应当严格按照法律规定履行通知义务，并完成相关手续。

2. 保护劳动者合法权益

劳动者在提出终止劳动合同申请时，有权要求用人单位支付经济补偿金或其他福利待遇。

若因用人单位过错（如未缴纳社保、拖欠工资等）解除劳动关系，劳动者可以要求双倍经济补偿；

若因合同期满解除劳动关系，用人单位应当依法支付经济补偿。

3. 妥善处理争议

如果在申请书的提交或审核过程中发生争议，双方可以通过以下途径解决：

与用人单位协商；

向劳动仲裁委员会申请仲裁；

在必要时向人民法院提起诉讼。

终止劳动合同申请书的意义

职工终止劳动合同申请书不仅是劳动关系终结的重要文书，也是保障劳动者和用人单位合法权益的关键环节。在实际操作中，双方应当严格遵守法律规定，确保解除程序的合法性和公正性。

通过本文的解析，我们希望读者能够更加清晰地理解职工终止劳动合同申请书的作用和制作流程，并在实际工作中依法合规地处理劳动关系的终止问题，构建和谐稳定的用工环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）