《甲方突然终止劳动合同，员工如何应对？》

甲方突然终止劳动合同是指在劳动合同期限内，甲方未提前通知乙方，突然决定解除与乙方之间的劳动合同关系。这种行为属于违法行为，需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ">《甲方突然终止劳动合同，员工如何应对？》 图2

2. 协商解决。在收集到充分的证据后，员工可以与用人单位协商解决。在协商过程中，员工可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付经济补偿或者按照劳动合同的约定支付赔偿金。员工也可以要求用人单位支付工资、加班费、社会保险和公积金等。协商无果的，员工可以依法维权。

3. 提起诉讼。如果协商无果，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，并请求法院判决用人单位支付经济补偿、赔偿金等。

当员工发现用人单位突然终止劳动合应积极应对，采取合适的措施维护自己的合法权益。从收集证据、协商解决到提起诉讼，员工应按照法律法规的规定，采取相应的法律手段，确保自己的权益得到保障。员工也应提高自身的法律意识，防范合同风险，避免类似情况的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）