违法终止劳动合同,企业应承担法律责任
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文章大纲：
劳动合同的违法终止
1. 违法终止劳动合同的定义
2. 违法终止劳动合同的法律后果
企业应承担法律责任的情况
1. 未依法提前通知终止劳动合同
2. 未依法支付经济补偿
3. 未依法办理劳动合同终止手续
企业应承担法律责任的证明责任
1. 证明企业已依法提前通知劳动者终止劳动合同
2. 证明企业已依法支付经济补偿
3. 证明企业已依法办理劳动合同终止手续
企业应承担法律责任的争议解决途径
1. 劳动仲裁
2. 诉讼
主要
劳动合同的违法终止
1. 违法终止劳动合同的定义
违法终止劳动合同是指企业在未依法提前通知劳动者、未依法支付经济补偿、未依法办理劳动合同终止手续的情况下，擅自终止与劳动者签订的劳动合同。
2. 违法终止劳动合同的法律后果
违法终止劳动合同，企业需承担法律责任。劳动者可以要求企业支付赔偿金，并可依法要求企业恢复工作、支付工资报酬。
企业应承担法律责任的情况
1. 未依法提前通知终止劳动合同
企业在终止劳动合应提前30日通知劳动者。未依法提前通知终止劳动合同的，劳动者有权要求企业支付赔偿金，并可依法要求企业恢复工作、支付工资报酬。
2. 未依法支付经济补偿
企业在终止劳动合应依法支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，劳动者有权要求企业支付赔偿金，并可依法要求企业恢复工作、支付工资报酬。
3. 未依法办理劳动合同终止手续
企业在终止劳动合应依法办理劳动合同终止手续。未依法办理劳动合同终止手续的，劳动者有权要求企业支付赔偿金，并可依法要求企业恢复工作、支付工资报酬。
企业应承担法律责任的证明责任
1. 证明企业已依法提前通知劳动者终止劳动合同
企业应提供证据证明已依法提前通知劳动者终止劳动合同。证据包括通知书的保存 copy、劳动者确认收到通知书的证据等。
2. 证明企业已依法支付经济补偿
企业应提供证据证明已依法支付经济补偿。证据包括支付凭证、银行转账记录等。
3. 证明企业已依法办理劳动合同终止手续
企业应提供证据证明已依法办理劳动合同终止手续。证据包括劳动合同终止协议、办理手续的凭证等。
违法终止劳动合同,企业应承担法律责任 图1
企业应承担法律责任的争议解决途径
1. 劳动仲裁
劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业承担法律责任。劳动仲裁委员会会依据劳动合同、法律法规等作出裁决。
2. 诉讼
劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，要求企业承担法律责任。法院会依据劳动合同、法律法规等作出判决。
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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）