终止劳动合同范本通用法律规定

终止劳动合同是劳动关系中常见的法律行为，通常发生在雇主与雇员协商一致或在特定条件下解除劳动关系。在实际操作中，终止劳动合同需要遵循一系列法律法规，以确保双方的合法权益不受侵害。从法律规定的角度，详细阐述终止劳动合同的合法性、程序以及相关范本的制定，旨在为用人单位和劳动者提供明确的指导。

终止劳动合同并非简单的单方法律行为，而是涉及劳动法、合同法以及相关司法解释的重要领域。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，终止劳动合同的情形主要包括协商一致解除、因过错解除、非过错解除以及劳动合同期满终止等。这些规定为用人单位和劳动者提供了明确的法律框架，也要求双方在终止劳动合严格遵守法定程序。

结合最新的法律法规和司法解释，分析终止劳动合同的相关法律规定，并提供一份通用的终止劳动合同范本，以供参考。通过本文，读者可以更好地理解终止劳动合同的法律内涵，避免因违反法律规定而导致不必要的法律纠纷。

终止劳动合同范本通用法律规定 图1

终止劳动合同的法律依据

终止劳动合同的合法性主要依赖于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。以下是终止劳动合同的主要法律依据：

1. 协商一致解除

根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需通过平等协商达成一致意见，并签订书面协议。

2. 因过错解除劳动合同

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害时，用人单位可以单方面解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 非过错解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条至第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤（医疗期满后不能从事原工作），或者不能胜任工作（经过培训仍无法胜任），或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

4. 劳动合同期满终止

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是自然终止的情形。如果双方未续签劳动合同，则劳动关系自动终止。

5. 其他特别规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，如在医疗期内的劳动者、孕期、产期和哺乳期的女职工等。

终止劳动合同的程序

为了确保终止劳动合同的合法性，用人单位和劳动者应当严格遵守以下程序：

1. 提前通知

除因劳动者严重、失职或违法解除劳动合同外，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者。如未提前通知，用人单位应依法支付代通知金。

2. 支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除因劳动者的过错或劳动合同期满终止的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的补偿。

3. 办理离职手续

用人单位应在解除或终止劳动合及时办理离职手续，并在15日内为劳动者出具《解除或者终止劳动合同证明》。

4. 归还财产和文件

劳动者应当返还属于用人单位的所有物品和文件（如有），并结清所有债务关系。

终止劳动合同范本的制定

为了避免因格式不规范或内容遗漏而导致法律纠纷，建议用人单位在终止劳动合参考以下通用范本：

终止劳动合同协议书

合同编号：_________

签订地点：_________

甲方（用人单位）：

终止劳动合同范本通用法律规定 图2

名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：

姓名：_________

性别：_________

身份证号：_________

：_________

鉴于以下事实：

1. 甲乙双方于____年____月____日签订《劳动合同》，合同期限为____年，现因________________________（填写终止原因）。

2．根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方协商一致同意解除劳动关系。

经友好协商，达成如下协议：

条 终止时间

本协议自____年____月____日起正式生效，劳动关系于当日终止。

第二条 经济补偿

甲方应向乙方支付经济补偿金人民币_________元（大写：_________），该款项于本协议签订后____日内一次性支付完毕。

第三条 其他约定

1. 乙方承诺在离职后不从事任何有损甲方商誉和利益的行为。

2．甲方将在本协议生效之日起15日内为乙方办理《解除或者终止劳动合同证明》并送达本人。

第四条 争议解决

如双方就本协议内容发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方签字或盖章

甲方（盖章）：_________

法定代表人或授权代表签字：_________

乙方签字：_________

日期：____年____月____日

终止劳动合同是劳动关系的终点，但也可能成为潜在法律纠纷的起点。用人单位和劳动者在解除劳动合必须严格遵守相关法律法规，并参考规范的范本以确保程序合规。通过合法、合理的程序处理终止劳动合同事项，既能保护双方权益，也能避免不必要的法律风险。

如需进一步了解具体法律规定或定制适合自身情况的合同范本，请咨询专业劳动法律师或法律顾问。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）