单位违法终止劳动合同仲裁|劳动权益保护与法律实务解析

劳动关系的和谐稳定对企业发展至关重要。在实际用工过程中，一些用人单位可能会因各种原因违反法律规定，擅自终止或解除劳动者的劳动合同。这种行为不仅会损害劳动者的合法权益，还可能引发劳动争议甚至影响企业的社会形象。了解单位违法终止劳动合同仲裁的相关法律问题及其应对策略，对于企业和劳动者而言都具有重要意义。

何谓单位违法终止劳动合同？

（1）概念解析

单位违法终止劳动合同是指用人单位在劳动合同期限未届满时，未经合法程序或不符合法定条件，单方面解除与劳动者之间的劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止应当依法定情形或双方协商一致进行。

单位违法终止劳动合同仲裁|劳动权益保护与法律实务解析 图1

（2）常见违法形式

根据司法实践和仲裁案例，单位违法终止劳动合同主要表现为以下几种形式：

1. 无正当理由单方解除合同：用人单位在没有合法依据的情况下，直接通知劳动者解除劳动关系。

2. 滥用试用期条款：部分企业在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明劳动者确实不胜任工作。

3. 未履行提前通知义务：法律规定，除特定情形外，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。如果用人单位未履行这一程序，则构成违法终止。

（3）法律后果

单位违法终止劳动合同不仅会破坏劳动关系的稳定性，还可能承担以下法律责任：

- 支付经济补偿金：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

- 承担责任：在某些情况下，企业主管人员可能因故意侵害劳动者权益而被追究个人责任。

单位违法终止劳动合同仲裁的法律依据

（1）核心法律法规

处理该类劳动争议的主要法律依据包括：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条至五十条规定了劳动合同解除和终止的具体情形及程序。

2. 《劳动争议调解仲裁法》：对劳动争议的申请、受理和裁决程序作出了明确规定。

（2）司法实践中的典型案例

以劳动争议仲裁委员会 recent处理的一起案例为例：

张三自2016年起在XX科技公司担任项目经理，因企业内部调整，公司未提前通知便单方面解除劳动合同。张三遂向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金及未付工资。

经审理，仲裁委员会认为公司未能提供充分证据证明其解除行为的合法性，最终裁决公司应当按照法律规定支付双倍经济补偿金，并补发拖欠的工资。

（3）举证责任分配

在劳动争议仲裁中，企业作为用工主体需要承担更多的举证责任。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：

- 用人单位主张解除劳动合同合法性的，应当提供相应证据；

- 劳动者主张企业违法终止劳动合同的，则需证明其未违反相关劳动纪律。

劳动者权益保护建议

（1）完善内部管理机制

对于用人单位而言，预防违法终止劳动合同的关键在于：

1. 建立健全用工制度：制定并严格执行符合法律规定的人事管理制度。

2. 加强法律培训：定期对HR及相关管理人员进行劳动法知识培训，避免因程序不规范而引发争议。

（2）劳动者权益保护策略

作为劳动者，在面对企业单方面解除劳动合同的情形时，应当：

1. 及时收集证据：包括但不限于工资条、工作记录、解除通知等相关材料。

2. 寻求法律援助：必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

3. 注意投诉时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者的仲裁申请应当在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。

（3）构建和谐劳动关系

企业与劳动者之间的良性互动是避免劳动争议的重要基础。建议：

1. 建立畅通的沟通渠道；

2. 及时解决员工合理诉求；

3. 通过集体协商等方式处理重大劳动关系问题。

单位违法终止劳动合同仲裁|劳动权益保护与法律实务解析 图2

单位违法终止劳动合同不仅损害了劳动者的合法权益，也给企业埋下了潜在的风险隐患。在实践中，应当严格按照劳动法律法规的要求进行用工管理。对于劳动者而言，则需要增强法律意识，勇于维护自身权益。

随着《劳动合同法》及相关配套法规的不断完善，劳动仲裁机制也将更加公正高效。希望通过全社会共同努力，能够进一步构建和谐稳定的劳动关系，促进企业与员工共同发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）