员工终止劳动合同仲裁申请书|法律依据与实务操作指南

随着经济发展和社会进步，劳动关系日益复杂化和多样化。在此背景下，员工在特定情况下需要通过法律途径解除与用人单位的劳动合同关系，而《员工终止劳动合同仲裁申请书》正是这一过程中的关键法律文书工具。从法律实务角度，全面解析员工终止劳动合同仲裁申请书，其适用条件、撰写要点以及注意事项。

员工终止劳动合同仲裁申请书？

员工终止劳动合同仲裁申请书是劳动者在与用人单位协商一致或基于特定法定条件下，向劳动争议仲裁委员会提交的用以申请解除劳动合同关系的正式文书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在满足特定条件时单方面提出解除劳动合同，并通过法律程序维护自身合法权益。

该申请书的主要目的是明确双方意愿、固定事实证据，并为后续仲裁或诉讼提供基础材料。其内容通常包括申请人的基本信息、用人单位信息、劳动关系基本情况、申请解除劳动合同的理由及法律依据、具体请求事项等核心要素。

员工终止劳动合同仲裁申请书|法律依据与实务操作指南 图1

员工终止劳动合同的法定条件

在实务操作中，员工提出终止劳动合同的条件是多重且复杂的，主要可分为以下几种情形：

1. 协商一致解除

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。申请书应明确写明双方达成一致的事实，并附相关协议或会谈记录作为佐证。

案例：假设张三（化名）因个人发展需要希望解除与某科技的劳动关系，经友好协商达成一致意见后，可据此提出仲裁申请。

2. 违法用工行为

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按约定支付劳动报酬；

未缴纳社会保险费；

强迫劳动或违章指挥危及人身安全；

其他严重侵害劳动者合法权益的行为。

案例：李四（化名）在某制造工作期间，长期未获得应有的加班费且拒绝补缴社保。李四可以依法提出终止劳动合同，并要求经济补偿。

3. 不可抗力或客观情况变化

根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者因不可抗力或其他客观因素导致无法继续履行合同义务时，也可以申请终止劳动关系。

员工人身健康原因；

重大自然灾害；

受雇单位经营状况恶化导致岗位消失等。

员工终止劳动合同仲裁申请书的撰写要点

在实务中，一份规范完整的《员工终止劳动合同仲裁申请书》应包含以下几项核心

1. 申请人信息

包括姓名、性别、身份证号码、、住址等基本信息，以及用人单位名称、和法定代表人信息。

2. 仲裁请求

具体写明要求解除劳动关系，并根据实际情况提出经济补偿、工资支付等附加请求。

请求依法解除与某科技的劳动关系；

请求用人单位支付拖欠的3个月工资共计人民币180元；

请求依法支付相当于1个月工资标准的经济补偿金。

3. 事实与理由

详细陈述申请解除劳动合同的具体原因，并附上相关证据材料。

加入时间、具体岗位、工作内容等劳动关系基本情况；

导致解除的具体事由（如用人单位拖欠工资）；

相关证据包括工资条、考勤记录、邮件往来等。

4. 法律依据

明确引用具体的法律条款，增强申请的合法性和说服力。

根据《劳动合同法》第三十八条款第（二）项规定，用人单位未缴纳社会保险费的；

根据《劳动法》第二十六条第（三）项规定，客观情况发生重大变化导致原合同无法履行。

5. 送达与签收

在申请书中应注明已送达用人单位的具体日期和方式，并保留相关证明材料。这有助于后续争议解决中固定事实证据。

终止劳动合同仲裁申请程序

1. 提交申请

劳动者应当自知道或应当知道解除事由之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。

2. 立案审查

劳动仲裁机构会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知双方当事人。

3. 开庭审理

对于符合条件的案件，劳动仲裁委员会将依法组织开庭审理。劳动者需按时参加庭审，并按要求提供相关证据材料。

4. 裁决执行

裁决书生效后，用人单位应按照规定履行义务。逾期不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。

注意事项

1. 时效性

劳动争议仲裁实行"一裁两诉"制度，即先到仲裁委员会解决，不服再向法院提起诉讼。及时提交申请非常重要。

2. 证据材料

所有事实主张都需要有充分的证据支持。建议劳动者在日常工作中就注意收集和保存相关材料，工资条、考勤记录、工作邮件等。

3. 协商调解优先

在正式提出仲裁申请前，可以尝试通过协商或调解途径解决问题，这通常更有利于双方共赢。

4. 专业律师辅助

鉴于劳动争议涉及的法律规定较为复杂，建议劳动者必要时寻求专业劳动法律师的帮助，确保自身合法权益得到妥善保护。

实务建议

1. 提高法律意识

员工终止劳动合同仲裁申请书|法律依据与实务操作指南 图2

劳动者要认真学习《劳动法》和《劳动合同法》，了解自身权利义务，避免因法律知识匮乏而权益受损。

2. 完善证据链

在日常工作中就应注重对自己权益的保护，及时记录和保存与劳动关系相关的各类材料。

3. 选择合适的争议解决方式

根据具体情况判断采用协商、调解还是直接申请仲裁的方式解决问题，以达到最佳维权效果。

4. 积极配合仲裁程序

在仲裁过程中应保持积极态度，按时参加庭审，并如实陈述案件事实。

随着法治社会的建设完善和劳动者法律意识的提高，《员工终止劳动合同仲裁申请书》作为维护劳动者权益的重要工具，在实际运用中发挥着越来越重要的作用。通过规范文书制作、完善证据链条和准确引用法律依据，劳动者的合法权益将得到更有力的保障。

在未来的劳动争议解决实践中，我们期待看到更加公正合理的裁决机制，以及对劳动者权益保护更加完善的法律规定。只有这样，才能真正构建起和谐稳定的劳动关系，促进社会经济发展和进步。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）