劳动合同终止/解除申请表

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为规范劳动合同终止/解除申请的具体程序，保障劳动者的合法权益，现就劳动合同终止/解除申请的相关事宜作如下规定：

申请条件

1. 劳动者主动提出申请的，应当向用人单位提出书面申请，并提供相关证明材料。

2. 用人单位因劳动者原因需要终止/解除劳动合同的，应当向劳动者提出书面通知，并说明理由。

申请材料

1. 劳动合同终止/解除申请表一式两份，分别由劳动者和文化单位各执一份。

2. 申请书中应注明劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、劳动合同编号等基本信息。

3. 申请书中应明确说明劳动合同终止/解除的原因、时间、办理相关手续等内容。

4. 申请书中应提供与劳动合同终止/解除相关的证明材料，如解除劳动合同通知、劳动者提交的辞职信等。

劳动合同终止/解除申请表 图1

申请程序

1. 劳动者应在劳动合同终止/解除通知送达之日起 30 日内，向用人单位提出书面申请。

2. 用人单位应在接到劳动者申请后 15 日内，作出是否同意终止/解除劳动合同的决定。同意终止/解除劳动合同的，应当向劳动者发出同意终止/解除劳动合同通知，并说明理由。

3. 劳动者应在接到用人单位同意终止/解除劳动合同通知之日起 15 日内，与用人单位办理相关手续，包括办理劳动合同终止/解除手续、退还工资、职工福利等。

4. 用人单位应在办理劳动合同终止/解除手续之日起 15 日内，向劳动行政部门报告相关情况。

申请费用

1. 申请劳动合同终止/解除的，免收申请费用。

2. 用人单位因劳动合同终止/解除而支付给劳动者的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

其他事项

1. 本申请表仅供参考，具体内容和格式由劳动行政部门根据实际情况制定。

2. 用人单位应妥善保管劳动合同终止/解除申请表及相关材料，并应将申请表及材料存档备查。

3. 本申请表及相关材料应当真实、准确、完整，如有虚假记载或者故意隐瞒真实情况，用人单位应承担相应法律责任。

劳动合同终止/解除申请表是劳动者与用人单位在劳动合同终止/解除过程中必须使用的工具，其对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位也应当认真履行相关职责，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）