劳动合同终止后，如何要求赔偿?

劳动合同终止后，赔偿问题往往成为用人单位与劳动者争议的焦点。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，用人单位应当依法支付赔偿金。在劳动合同终止后，如何要求赔偿呢？

赔偿范围

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，用人单位应当赔偿劳动者在劳动合同期间因工作遭受的伤害、疾病或者因工作原因所造成的损失。具体赔偿范围包括：

(1) 实际损失。即因工作遭受的直接经济损失。包括工资、奖金、津贴、加班费、社会保险和公积金等。

(2) 医疗费用。因工作遭受的疾病所引起的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药物费等。

(3) 工亡补助金。因工作死亡所导致的丧葬费、抚恤费等。

(4) 补偿金。因用人单位违反劳动合同约定或者解除劳动合同而支付给劳动者的赔偿金。

赔偿标准

劳动合同终止后，赔偿标准的确定是依法定的。根据《劳动合同法》的规定，赔偿标准按照劳动者本人解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%计算，但不得低于当地最低生活标准。

赔偿程序

1. 提出赔偿要求。劳动合同终止后，劳动者可以向用人单位提出赔偿要求。劳动者应当提供与赔偿有关的证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便用人单位了解赔偿情况。

2. 用人单位确认。用人单位在接到赔偿要求后，应当在15日内向劳动者作出是否同意赔偿的决定。用人单位同意赔偿的，应当依法支付赔偿金，并书面通知劳动者。用人单位不同意赔偿的，应当说明理由，并书面通知劳动者。

劳动合同终止后，如何要求赔偿? 图1

3. 赔偿金支付。赔偿金支付方式有多种，如现金、转账等。支付时，应当依法订立赔偿金支付协议，并载明支付日期、金额、方式等。

赔偿争议处理

如果用人单位与劳动者就赔偿发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。协商是解决赔偿争议的步，双方应当平等协商，达成一致意见。协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止后，赔偿问题是一个涉及劳动者权益的重要问题。用人单位应当依法支付赔偿金，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到赔偿问题时，应当积极维权，依法要求赔偿。

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