解除或终止劳动合同决定书

解除或终止劳动合同决定书是指用人单位依据劳动合同的约定或者法律法规的规定，作出解除或终止劳动合同的决定，并书面通知劳动者。解除或终止劳动合同决定书应当包括以下

1. 用人单位的名称和地址。

2. 劳动者的姓名、身份证号码和住址。

3. 解除或终止劳动合同的原因。

解除或终止劳动合同决定书 图2

4. 解除或终止劳动合同的日期。

5. 用人单位应支付给劳动者的经济补偿或者赔偿金的标准和期限。

6. 劳动者的权利和义务，包括办理离职手续、归还设备、归还劳动报酬等。

7. 用人单位对劳动者的通知方式和时间。

8. 用人单位的联系人、和。

9. 日期。

解除或终止劳动合同决定书是用人单位与劳动者之间重要的法律文件，应当符合法律法规的规定，并经过劳动者的确认。劳动者在收到解除或终止劳动合同决定书后，应当仔细阅读决定书的内容，并在决定书中签名或者盖章。

在解除或终止劳动合同决定书中，用人单位应当遵循公正、公平的原则，尊重劳动者的合法权益，并给予劳动者必要的帮助和支持。劳动者也应当积极配合用人单位，按照决定书的要求办理离职手续，并归还设备、劳动报酬等。

解除或终止劳动合同决定书是用人单位和劳动者之间重要的法律文件，应当符合法律法规的规定，并经过劳动者的确认。劳动者在收到决定书后，应当积极配合用人单位，按照决定书的要求办理离职手续，并归还设备、劳动报酬等。

解除或终止劳动合同决定书图1

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的行为，现就解除或终止劳动合同决定书相关事宜，作如下规定：

条 解除或终止劳动合同决定书的定义

本决定书是指用人单位依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，与劳动者解除或终止劳动合同的一种书面确认。

第二条 解除或终止劳动合同的条件

有下列情形之一的，用人单位可以解除或终止劳动合同：

（一）劳动者违反国家法律法规，严重损害用人单位合法权益的；

（二）劳动者严重失职、旷工或因其他原因无法履行劳动合同的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行，经协商无法达成一致的；

（四）用人单位发生分立、合并等导致用人单位性质发生变化的；

（五）法律法规规定解除或终止劳动合同的其他情形。

第三条 解除或终止劳动合同程序

用人单位解除或终止劳动合同，应当遵循以下程序：

（一）用人单位应当依据劳动合同的约定，向劳动者提出解除或终止劳动合同的要求；

（二）劳动者对用人单位提出的要求，应当在三十日内给予答复；劳动者逾期未答复的，视为劳动者同意解除或终止劳动合同；

（三）用人单位在三十日内书面通知劳动者解除或终止劳动合同，并说明理由；

（四）用人单位应当给予劳动者三十日以上的经济补偿；经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（五）用人单位应当依法支付赔偿金，赔偿劳动者在本单位未休年假、加班费、工资报酬等损失。

第四条 解除或终止劳动合同决定的效力

解除或终止劳动合同决定书自劳动者签收之日起生效。用人单位应当将解除或终止劳动合同决定书送达劳动者，并在三十日内通知劳动者办理相关手续。劳动者在接到解除或终止劳动合同决定书后，应当配合用人单位办理相关手续。

第五条 解除或终止劳动合同的经济补偿

用人单位应当给予劳动者经济补偿，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。解除或终止劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿金，赔偿劳动者在本单位未休年假、加班费、工资报酬等损失。

第六条 解除或终止劳动合同的争议处理

用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同方面发生争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第七条 本决定的效力

本决定书自发布之日起生效。本决定书未规定的事项，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

用人单位应当遵守本决定书的规定，切实保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

劳动者应当遵守本决定书的规定，自觉履行劳动合同约定的义务，合法维护自己的权益。

本决定书一式两份，用人单位、劳动者各执一份。

单位名称：____________________

单位地址：____________________

单位法定代表人（或负责人）：____________________

日期：____________________

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）