劳动合同终止后，员工应如何应对?

劳动合同终止是指劳动合同依法解除、终止、终止、解除等行为。当劳动合同终止时，劳动者与用人单位之间的权利义务关系将终止，双方不再具有法律上的权利和义务。对于员工而言，劳动合同终止后应如何应对呢？围绕这一问题，从劳动者的角度出发，详细阐述员工在劳动合同终止后应采取的措施和注意事项。

及时了解终止劳动合同的原因和程序

1. 及时了解终止劳动合同的原因和程序，是员工在劳动合同终止后应当采取的措施。员工应当关注劳动合同终止通知、劳动合同解除协议等文件，了解终止劳动合同的原因、程序和具体内容。

2. 员工应审查劳动合同终止协议，确认协议内容是否符合法律规定和双方意愿。如有不符合的地方，应及时与用人单位协商，要求用人单位按照法律规定和双方意愿进行调整。

注意履行完毕劳动合同的义务

劳动合同终止后，员工应如何应对? 图1

1. 劳动合同终止后，员工应按照劳动合同的约定履行完毕自己的义务。包括但不限于：完成工作交接、配合用人单位完成相关手续、归还借用物品等。

2. 员工应按照劳动合同的约定，将工作交接给接替自己工作的人员，并确保工作交接的顺利进行。

合理要求用人单位支付经济补偿

1. 当劳动合同终止时，用人单位应依法支付经济补偿。员工应关注经济补偿的标准、支付方式和支付时间，如有疑问，应及时与用人单位协商解决。

2. 员工应在劳动合同终止后及时向用人单位提出经济补偿的要求，并按照法律规定提供相关证据，以便用人单位依法支付经济补偿。

妥善保管劳动合同及相关文件

1. 劳动合同终止后，员工应妥善保管劳动合同、劳动合同终止协议、经济补偿协议等文件，以便日后查阅和维权。

2. 员工应将这些文件保存在安全、可靠的地方，防止丢失、损毁或被篡改。

及时维权

1. 当员工在劳动合同终止后发现用人单位未依法支付经济补偿等违法行为时，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 员工在维权过程中，应提供充分的证据证明自己与用人单位之间的权利义务关系，以便劳动仲裁委员会公正审理。

劳动合同终止后，员工应及时采取措施，妥善处理劳动合同及相关文件，合理要求用人单位支付经济补偿，并依法维权。只有这样，员工才能在劳动合同终止后维护自己的合法权益，实现职业发展目标。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）