《怀孕期间公司无故终止劳动合同，员工权益如护？》

怀孕期间公司无故终止劳动合同,是指在员工怀孕期间,公司未经员工同意,擅自解除与员工之间的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定,属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,女职工怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得解除与女职工的劳动合同。如果用人单位违反该规定,解除与女职工的劳动合同,应当赔偿女职工的损失。

,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,保障劳动者的工作权益。如果用人单位擅自解除与劳动者之间的劳动合同,应当承担违约责任。

在怀孕期间,公司无故终止劳动合同,不仅违反了相关法律规定,而且对员工造成了严重的损失。因此,如果员工怀孕期间被公司无故终止劳动合同,员工有权要求公司赔偿损失,并可以依法投诉和举报。

在中,怀孕期间公司无故终止劳动合同,违反了相关法律规定,属于违法行为。

《怀孕期间公司无故终止劳动合同，员工权益如护？》图1

怀孕期间公司无故终止劳动合同，员工权益如护？

随着社会的发展，女性在职场中的地位日益提高，越来越多的女性在怀孕期间选择继续工作。在一些企业中，对于怀孕的女员工却存在一定的不公平待遇，如无故终止劳动合同。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也与社会公平、法治原则相悖。围绕怀孕期间公司无故终止劳动合同，员工权益如护展开讨论，以期为怀孕期间员工提供一定的法律保障。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和本单位规定，向劳动者支付工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。”怀孕期间，员工仍然享有劳动者的合法权益，用人单位应当保障其工资、福利待遇等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”怀孕期间，女员工应当享有产假、产检假等休息、休假权利。若用人单位违反规定，未为怀孕女员工提供产假、产检假等福利，将面临法律的严厉处罚。

案例分析

案例一：某公司在女员工怀孕期间，以公司业务需要为由，无故终止劳动合同。女员工在得知情况后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过审理，仲裁委员会裁决该公司支付女员工相应的工资、福利待遇及产假工资，并赔偿女员工的精神损害抚慰金。

案例二：某女员工在怀孕期间，因公司业务不景气被裁员。女员工在劳动合同被解除后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。经过审理，仲裁委员会裁决公司应按照员工实际工作年限支付经济补偿，并赔偿女员工一定的工资、福利待遇。

员工维权策略

1. 收集证据

在维权过程中，需要收集相关证据，证明自己在怀孕期间与公司之间的劳动关系。证据可以包括劳动合同、工资单、加班记录、产检证明等。收集证据时，应确保证据的完整性和真实性，以便在法律诉讼中作为证据使用。

2. 协商沟通

在正式维权之前，可以先与用人单位协商沟通，争取达成一致。可以要求用人单位支付一定的经济补偿，或者恢复工作岗位等。协商沟通时，应保持冷静、理智，遵守法律法规，切勿采取过激行为。

3. 申请劳动仲裁

若协商无果，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应提供完整的证据材料，证明自己在怀孕期间与公司的劳动关系以及用人单位违反劳动法的事实。劳动仲裁委员会审理后，会做出公正的裁决。

4. 提起诉讼

若劳动仲裁结果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供完整的证据材料，证明自己在怀孕期间与公司的劳动关系以及用人单位违反劳动法的事实。人民法院审理后，会做出最终裁定。

《怀孕期间公司无故终止劳动合同，员工权益如护？》 图2

怀孕期间公司无故终止劳动合同，是对员工合法权益的侵犯。员工在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益，采取合法的维权策略，争取获得公正的解决方案。用人单位也应当注重劳动者的合法权益保障，遵守国家法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）