个人解除终止劳动合同书的法律流程与注意事项

个人解除终止劳动合同书？

个人解除终止劳动合同书是指在劳动关系中，用人单位或劳动者根据双方协商或其他法定情形，提前通知对方终止劳动合同的正式文件。作为劳动法律关系的重要组成部分，解除终止劳动合同书不仅体现了双方权利义务的终结，还涉及经济补偿、社保转移等一系列后续事务。

这类文书的核心在于明确解除的事实依据和法律依据，并确保程序合法性。实践中，无论是哪一方提出解除或终止劳动关系，都必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保行为合法合规性。

解除或终止劳动合同的情形

1. 协商一致解除

个人解除终止劳动合同书的法律流程与注意事项 图1

劳动者与用人单位可以通过平等协商的方式解除合同。这种情况下，双方需就解除事宜达成一致意见，并在解除协议中明确具体的时间和条件。对于协商解除的情况，《劳动合同法》规定了经济补偿义务。

2. 劳动者单方面解除

根据《劳动合同法》第三十三十八条规定，劳动者可以在提前通知的情况下单方解除合同。这种情形通常适用于以下情况：

用人单位未能按时足额支付劳动报酬。

未依法缴纳社会保险费用。

工作条件或环境发生显着变化，导致劳动合同无法履行。

3. 用人单位单方面解除

在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、失职给企业造成重大损失时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系。

4. 劳动合同期满终止

劳动合同期限届满后，若双方未续签劳动合同，则合同自动终止。在此情形下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。

解除或终止的程序

为了确保解除行为的合法性，在实际操作中用人单位需严格履行相关程序：

1. 事先通知工会

拟单方面解除劳动关系的用人单位，应提前将解除理由通知工会组织。这一程序旨在保障劳动者的合法权益，避免企业单方面行为引发争议。

2. 制作并送达书面通知

个人解除终止劳动合同书的法律流程与注意事项 图2

无论是协商解除还是单方面解除，都需制作《解除劳动合同通知书》并及时送达劳动者。通知书中应明确载明解除的事实依据、法律依据和生效时间等信息。

3. 办理离职手续

在解除劳动关系后，双方还需共同完成工作交接、社保转移、工资结算等后续事项。企业不得以任何理由拖延或扣留相关材料。

经济补偿金的计算

解除终止劳动合同关系中，经济补偿问题备受关注。根据《劳动合同法》规定：

协商一致解除或由用人单位提出的解除情况下，需支付经济补偿金。

经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

如何撰写解除终止劳动合同书？

一份完整的解除终止劳动合同书应包含以下

1. 双方基本信息（用人单位名称、住所；劳动者姓名、身份证号等）。

2. 解除或终止的具体事由及法律依据。

3. 经济补偿的计算方式和支付时间。

4. 劳动关系的起止日期及其影响（如社保转移接续）。

5. 双方签字确认。

解除终止劳动合同书的重要性

作为劳动法律关系的重要凭证，解除终止劳动合同书不仅明确了双方的权利义务关系变化，也为日后可能产生的争议提供了重要证据。在实际操作中应严格履行相关程序，并妥善保存相关文件。

合法合规地处理劳动关系的解除或终止，既是对劳动者权益的尊重，也是对企业自身风险防控的重要保障。通过规范化的流程和文书管理，可以最大限度地降低劳动争议发生的风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）