《劳动合同终止条件及办理流程揭秘：什么人能办终止劳动合同？》
终止劳动合同是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位与员工协商一致，依法提前通知员工后，双方解除劳动合同的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，终止劳动合同的主体是用人单位。以下是关于终止劳动合同的相关规定：
1. 劳动合同的终止
劳动合同的终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下失效。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位不再延续劳动合同的，或者劳动合同依法解除的，应当及时通知劳动者。用人单位依法解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的程序向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”
2. 用人单位的权利和义务
在劳动合同终止过程中，用人单位有权利决定终止劳动合同，并应当依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。用人单位有义务按照劳动合同法的规定，向劳动者提供解释。
3. 劳动者权益保障
《劳动合同终止条件及办理流程揭秘：什么人能办终止劳动合同？》 图2
在劳动合同终止过程中，劳动者有权利获得用人单位给予的解释。劳动者在劳动合同终止后，依法享有失业保险待遇、职业介绍服务、职业培训等保障。
4. 劳动合同终止的程序
劳动合同终止应当遵循以下程序：（1）用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同；（2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿或者赔偿金；（3）用人单位应当给予劳动者解释。
5. 经济补偿的标准和計算
经济补偿的标准按照劳动合同法第47条规定，应当根据在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。对于经济补偿的計算，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的实际工作时间、工资标准等因素核算。
6. 赔偿金的計算
赔偿金按照劳动合同法第85条规定，应当根据劳动合同的种类和剩余劳动合同期限的比例，支付相当于1个月工资的赔偿金。
终止劳动合同是用人单位与员工协商一致，依法提前通知员工后，双方解除劳动合同的过程。在劳动合同终止过程中，用人单位有权利决定终止劳动合同，并应当依法向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，给予劳动者解释。劳动者在劳动合同终止后，依法享有失业保险待遇、职业介绍服务、职业培训等保障。
《劳动合同终止条件及办理流程揭秘：什么人能办终止劳动合同？》图1
劳动合同终止条件及办理流程揭秘：什么人能办终止劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间为了实现劳动权利和义务而订立的一种法律文本。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止条件及办理流程是保障劳动者权益的重要环节。为了帮助广大劳动者了解和掌握劳动合同终止的条件和办理流程，进行详细解读。
劳动合同终止的条件
1. 劳动合同期限到期。根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同；协商不一致的，劳动合同终止。
2. 劳动者死亡。根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者在用人单位工作期间死亡，用人单位应当将劳动者死亡的消息及时通知劳动者家属，并依法支付抚恤金。
3. 用人单位破产。根据《劳动合同法》第41条规定，用人单位破产的，劳动合同终止。
4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（二）劳动者与用人单位其他人员共同签订劳动合同的；（三）劳动者自己提出与用人单位解除劳动合同的。
5. 双方协商一致。根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同终止的办理流程
1. 劳动者向用人单位提出终止劳动合同的要求。劳动者在劳动合同期限届满、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况下，可以向用人单位提出终止劳动合同的要求。
2. 用人单位确认并同意。用人单位在接到劳动者提出的终止劳动合同的要求后，应当及时确认是否同意。确认同意后，双方应当办理劳动合同终止手续。
3. 签订劳动合同终止协议。双方在办理劳动合同终止手续时，应当签订劳动合同终止协议，明确终止劳动合同的具体事项，包括终止日期、经济补偿金的标准和支付方式等。
4. 办理劳动合同终止手续。用人单位应当在劳动合同终止协议签订后15日内向劳动者支付经济补偿金，并在30日内为劳动者办理劳动合同终止手续。劳动者应当配合用人单位办理劳动合同终止手续。
劳动合同的终止条件及办理流程是用人单位与劳动者解除劳动合同的重要环节。了解和掌握这些条件及流程，有助于保障劳动者的合法权益。用人单位应当依法履行劳动合同终止手续，支付经济补偿金，并给予劳动者必要的协助。劳动者在劳动合同终止后，应当及时要求用人单位支付经济补偿金，并办理相关手续。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）