刑事劳动合同终止：法律规定与实务操作

劳动关系的建立与终止是每个用人单位和个人必须面对的重要问题。而在某些特殊情况下，劳动者的违法犯罪行为可能会导致其与用人单位之间的劳动关系发生重大变化。

刑事劳动合同终止：法律规定与实务操作 图1

刑事劳动合同终止这一概念，在国内法学界和实务界引起广泛讨论。它是指在劳动者因涉嫌犯罪或被追究刑事责任的情况下，用人单位与劳动者之间原本存在的劳动关系如何处理的问题。

从法律理论、法律规定以及实务操作等多个角度，系统阐述刑事劳动合同终止的相关问题，以期为从事劳动法和刑法交叉领域研究的学者及实务工作者提供有益参考。

章 刑事劳动合同终止的概念与内涵

1.1 刑事劳动合同终止的定义

刑事劳动合同终止，是指在劳动者因违法犯罪被司法机关采取强制措施或追究刑事责任的情况下，用人单位依据相关法律规定或者合同约定，单方面解除劳动关系的行为。

1.2 刑事劳动合同终止的法律特征

(1) 前提条件：以劳动者涉嫌犯罪或已被追究刑事责任为前提。

(2) 行为主体：一般由用人单位发起，但某些情况下也可能由劳动者主动提出。

(3) 法律后果：劳动关系的消灭，并可能引发一系列与之相关的权利义务变化。

1.3 刑事劳动合同终止与相关概念的区别

并非所有因违法犯罪行为导致的劳动关系变动都属于刑事劳动合同终止。单纯的行政处罚并不会直接导致劳动关系终结。只有在劳动者触犯刑律，进入司法程序的情况下，才可能构成刑事劳动合同终止的情形。

刑事劳动合同终止的法律依据

2.1 相关法律法规的规定

(一)《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第39条明确规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。”

(二)《中华人民共和国刑事诉讼法》

虽然《刑事诉讼法》并未直接涉及劳动关系的终止问题，但其相关程序规定对实务操作具有重要影响。在犯罪嫌疑人被采取逮捕措施的情况下，用人单位可能基于保障生产经营秩序的需要，选择单方面解除劳动合同。

(三)其他相关规定

包括但不限于《劳动争议调解仲裁法》和地方性法规的相关条款，这些规定在具体实践中起到补充作用。

2.2 司法解释与指导案例

通过司法解释明确了刑事劳动合同终止的具体适用条件。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中明确指出，劳动者被追究刑事责任的情况下，用人单位解除劳动合同不需支付经济补偿金。

刑事劳动合同终止的程序性规定

3.1 提起刑事劳动合同终止的主体

通常情况下，用人单位是提起刑事劳动合同终止的权利主体。但在某些特殊案件中，如劳动者因公受伤后违法犯罪，其近亲属也可能代为行使相关权利。

3.2 触发条件

(1) 劳动者涉嫌犯罪被司法机关立案侦查；

(2) 劳动者已被司法机关作出有罪判决并生效。

3.3 审批与通知程序

用人单位在决定终止劳动关系前，应当履行以下程序：

1. 内部审议：由用人单位的法务部门或管理层进行讨论，并形成书面决议；

2. 送达通知：向劳动者或其近亲属送达解除劳动合同通知书，并明确告知相关法律依据。

刑事劳动合同终止后的权利义务关系

4.1 劳动者的权利保障

尽管劳动关系因刑事犯罪而被终止，但劳动者的合法权利仍需得到保障。《劳动合同法》明确规定，用人单位不得因劳动者患病或非因工负伤而在刑事劳动合同终止后拒绝支付医疗费用。

4.2 用人单位的责任与义务

(1) 及时通知义务：用人单位应当在知道劳动者涉嫌犯罪后及时履行通知义务；

(2) 依法解除劳动合同：严格按照法律规定和合同约定处理劳动关系；

(3) 协助义务：在不影响企业正常生产经营的情况下，协助司法机关完成相关调查工作。

4.3 刑事劳动合同终止对第三人的影响

在某些情况下，如劳动者因违法犯罪导致第三人受损时，用人单位可能需要承担连带责任。某企业员工因职务犯罪给客户造成损失，企业在承担部分赔偿责任的还可以通过刑事诉讼向犯罪嫌疑人追偿。

刑事劳动合同终止的实务操作

5.1 实务中常见的法律问题

(1) 劳动者在被采取强制措施期间，用人单位是否需要支付工资？

答：根据《劳动合同法》规定，在劳动者被限制人身自由期间，除非另有特殊约定，用人单位仍需支付劳动报酬。

(2) 刑事判决尚未生效前，用人单位能否先行解除劳动关系？

答：可以。用人单位可以在司法程序启动后，基于维护自身权益的需要，单方面解除劳动关系。

5.2 实务操作中的注意事项

(1) 证据保存：用人单位在处理刑事劳动合同终止问题时，应当妥善保存相关证据材料，包括但不限于解除通知书、送达回执等；

刑事劳动合同终止：法律规定与实务操作 图2

(2) 风险评估：特别是在涉及高管或技术骨干的案件中，应当充分评估解除劳动关系可能带来的法律和经济风险；

(3) 合规建议：建议用人单位在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，确保操作符合法律规定。

刑事劳动合同终止的社会影响

6.1 对社会稳定的影响

刑事劳动合同终止制度的实施，在一定程度上有助于维护社会公平正义。通过对违法犯罪行为的及时处理，可以有效警示其他劳动者遵守法律规范。

6.2 对经济发展的影响

从长远来看，严格依法处理刑事劳动合同终止问题，有助于营造良好的法治环境，促进经济社会健康发展。

随着我国法治建设的不断进步和完善，刑事劳动合同终止的相关法律规定必将更加严密。用人单位在处理此类问题时，应当更加注重合规性审查和风险防范，以确保既维护自身合法权益，又不损害劳动者的合法利益。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》及其司法解释；

2. 《中华人民共和国刑事诉讼法》；

3. 相关劳动争议典型案例汇编。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）