员工死亡终止劳动合同书

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为维护用人单位与员工之间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，双方在平等自愿、公平公正的基础上，经充分协商，决定采用以下方式终止劳动合同。

终止劳动合同的原因

因员工一方原因，员工死亡，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以解除劳动合同。

终止劳动合同的程序

1. 用人单位应向员工提供书面的终止劳动合同通知，并在通知中明确说明终止劳动合同的原因、时间及双方的权利和义务。

2. 员工在接到通知后，应在指定的时间内予以回复，确认是否同意终止劳动合同。

3. 如员工同意终止劳动合同，双方应签订《终止劳动合同书》，并在该书中明确终止劳动合同的时间、双方的权利和义务等内容。

4. 双方在签订《终止劳动合同书》后，应按照约定办理相关手续，及时完成劳动合同的解除。

终止劳动合同后的相关事项

1. 用人单位应依法支付员工死亡前的工资、加班费以及其他应支付的劳动报酬。

2. 用人单位应依法为员工办理社会保险关系的转移，并协助员工完成相关手续。

3. 双方在劳动合同终止后，如涉及商业秘密、专利、著作权等方面，应协商约定相关权益的归属。

4. 双方在劳动合同终止后，如涉及补偿金、赔偿金等问题，应按照相关法律法规和双方协商约定的内容进行处理。

其他约定

1. 双方同意，本合同的终止不视为双方对之前合同履行过程中发生的纠纷的解决方案，不影响双方就之前合同履行过程中发生的纠纷依法享有或承担相应的法律责任。

2. 本合同的终止不影响用人单位依法对员工进行退休、 ^岗、调岗等管理。

3. 本合同的终止不涉及任何形式的经济补偿。

效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，终止劳动合同，具有法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

日期： 年 月 日

以上仅为范本，实际使用时应根据双方具体情况作适当修改。

员工死亡终止劳动合同书图1

在现代企业中，员工死亡是一种常见的现象。当员工因疾病、意外等原因死亡时，企业与员工之间的劳动合同关系如何处理，是一个亟待解决的问题。从法律角度分析员工死亡终止劳动合同的相关问题，以期为企业在处理此类问题时提供指导和参考。

员工死亡与劳动合同关系的处则

1. 合法性原则。劳动合同关系的终止必须符合法律法规的规定。企业在处理员工死亡终止劳动合同问题时，应根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行操作。

2. 公平性原则。企业在处理员工死亡终止劳动合同问题时，应遵循公平原则，充分保障员工的合法权益。企业不能仅因为员工死亡而擅自终止劳动合同，应根据员工死亡的具体情况，合理确定劳动合同终止的时间和方式。

3. 协商一致原则。在员工死亡终止劳动合同过程中，企业应与员工或其家属协商一致，共同确定劳动合同终止的时间、方式及所能享受到的保险待遇等事项。

员工死亡终止劳动合同的具体操作

员工死亡终止劳动合同书 图2

1. 死亡证明的出具。当员工死亡时，企业应及时向员工家属提供死亡证明。死亡证明是确认员工死亡的重要证据，也是企业终止劳动合同的必备材料。

2. 劳动合同的终止。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工死亡劳动合同终止的，企业应当向员工家属支付经济补偿。经济补偿的的标准为员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 保险待遇的支付。员工死亡时，企业应依法向员工家属支付保险待遇。如社会保障部门的有关规定，企业应向员工家属支付养老保险、医疗保险、失业保险等保险待遇。

4. 员工死亡抚恤金的支付。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业应向员工家属支付死亡抚恤金。死亡抚恤金的标准由社会保障部门规定。

员工死亡终止劳动合同的争议处理

当企业与员工家属在员工死亡终止劳动合同问题上存在争议时，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，应充分尊重员工及其家属的合法权益，确保争议得到公正、合理的解决。

员工死亡终止劳动合同关系的处理，是企业HR部门在实际工作中需要面对的一个重要问题。企业应遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益，确保员工死亡终止劳动合同关系的处理程序合法、公正、公平。企业也应加强员工健康管理，提高员工的生活质量和健康状况，减少员工死亡现象的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）