解除或终止劳动合同书怎么写？法律实务指南

解除或终止劳动合同书的概念与意义

在现代劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立权利义务关系的重要法律文件。解除或终止劳动合同作为劳动法中最常见的法律行为之一，其核心在于明确双方的权利义务终止，并对由此产生的法律后果进行妥善处理。解除或终止劳动合同书的撰写，不仅关乎劳动者的合法权益保护，也涉及用人单位的合规管理。准确理解和规范编写解除或终止劳动合同书，是每一位劳动者和用人单位都必须掌握的重要技能。

解除劳动合同与终止劳动合同虽然在结果上都是劳动关系的终结，但二者存在本质区别。解除劳动合同通常是由一方或双方协商一致，或者在特定条件下由单方提出；而终止劳动合同则是基于合同期限届满、法定情形出现或者其他约定事由。无论是解除还是终止，都需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并通过书面形式明确表达双方的意愿和法律后果。

劳动合同解除或终止的情形

解除或终止劳动合同书怎么写？法律实务指南 图1

根据《劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；在特定条件下，用人单位或劳动者也可以单方提出解除劳动合同。当劳动合同期限届满或其他法定事由出现时，劳动合同自然终止。

具体而言，以下情形是解除或终止劳动合同的主要法律依据：

1. 协商一致解除：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下需要双方达成书面协议，并明确解除的原因和经济补偿等内容。

2. 劳动者单方解除：

- 预告解除：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

- 即时解除：根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、强迫劳动等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除：

- 过失性解除：根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、失职造成重大损失或被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。

- 非过失性解除：根据《劳动合同法》第40条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同期限届满时劳动者达到法定退休年龄等情形，用人单位可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

4. 劳动合同终止的情形：

- 劳动合同期限届满：根据《劳动合同法》第4条，劳动合同期满是劳动合同自然终止的情形之一。

- 劳动者开始享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第4条，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。

- 用人单位被依法宣告破产或解散：如果用人单位因破产、解散或其他原因无法继续经营，劳动合同将依法终止。

解除或终止劳动合同书的撰写要点

在实践中，无论是解除还是终止劳动合同，都需要以书面形式明确双方的意思表示，并就相关事宜达成一致。以下是一些撰写解除或终止劳动合同书时需要注意的关键事项：

1. 事实明确：解除或终止劳动合同的原因必须真实、准确，并有充分的法律依据。在劳动者因病无法继续工作的情况下，需要提供有效的医疗证明；在用人单位单方解除劳动合需要列举具体的违规行为和相关证据。

2. 格式规范：根据《劳动合同法》的相关规定，解除或终止劳动合同书应当载明以下基本

- 双方法人（自然人）信息，包括姓名、身份证号码、地址等；

- 劳动合同的基本情况，如合同期限、工作内容等；

- 解除或终止的原因及法律依据；

- 经济补偿的具体数额和支付方式；

- 双方的签字盖章及日期。

3. 协商一致：在双方自愿协商的基础上解除劳动合同，需要注意避免任何一方存在被迫或欺诈行为。特别是一些涉及经济补偿的情形，需要严格遵守法律规定，确保金额计算准确无误。

4. 法律风险防范：无论是劳动者还是用人单位，在处理解除或终止劳动关系时都应当注意潜在的法律风险。未支付经济补偿的用人单位可能会面临劳动仲裁；而劳动者如果单方违反合同约定，则可能承担相应的法律责任。

实务操作中的注意事项

1. 书面化原则：根据《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同必须采取书面形式，并通过合法程序送达对方。

解除或终止劳动合同书怎么写？法律实务指南 图2

2. 经济补偿金的支付：解除或终止劳动关系时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金取决于具体情况。在协商一致解除劳动合通常会约定一次性支付经济补偿；而在过失性解除的情况下，则无需支付经济补偿。

3. 劳动合同解除与终止的区别：

- 在协商解除劳动合双方可以就工作交接、经济补偿等内容进行灵活约定。

- 在劳动合同自然终止时，用人单位应当提前通知劳动者，并依法支付相应的终止劳动合同的经济补偿。

4. 特殊情形处理：在一些特殊情况下，劳动者处于医疗期或孕期，用人单位不得随意解除或终止劳动关系。这种情况下需要特别注意相关法律法规的具体规定，并妥善协商解决。

范例：解除劳动合同协议书

以下是一份典型的解除劳动合同协议书样本：

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：________

乙方（劳动者）：________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就解除劳动关系事宜达成如下一致协议：

1. 劳动合同期限及基本情况

本劳动合同期限为____年____月____日到____年____月____日。乙方在甲方从事________岗位工作。

2. 解除劳动合同的原因

经双方协商一致，现同意解除劳动关系，具体原因如下：________（协商解除）。

3. 经济补偿

甲方向乙方支付经济补偿金，金额为人民币________元整（￥________)。

4. 工作交接及社保转移

乙方承诺在本协议签订后____日内完成所有工作交接，并协助甲方办理社会保险关系的转移手续。

5. 其他约定

双方确认不存在任何劳动争议，并同意自本协议签订之日起终止双方的劳动关系。

6. 生效条件

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

日期：____年____月____日

规范书写解除或终止劳动合同书的重要性

无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动关系的解除或终止时都应当严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并注重书面形式的实际运用。通过规范地撰写解除或终止劳动合同书，可以有效避免潜在的法律纠纷，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在实际操作中，建议用人单位和劳动者在遇到复杂情况时，寻求专业劳动法律顾问的帮助，确保每一步骤都符合法律规定，并最大限度地降低法律风险。只有这样，才能真正实现劳动法的初衷：保护劳动者的合法权益，规范企业用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）