江苏省劳动合同到期终止相关法律规定与操作指南

江苏省劳动合同到期终止是指在劳动合同期满时，根据双方约定或者合同性质、双方履行情况等，按照法定程序和方式终止劳动合同的行为。江苏省劳动合同到期终止具有以下几个特点：

1. 劳动合同的终止具有法定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以因合同到期、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休、劳动者死亡等原因而终止。江苏省劳动合同到期终止，主要是指劳动合同到期后，根据合同约定的终止条件进行终止。

2. 劳动合同的终止需要双方同意。江苏省劳动合同到期终止，需要用人单位与劳动者协商一致，并达成书面协议。用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者选择的 complication 选项，如续签劳动合同、享受 unemployment保险等。

3. 劳动合同的终止需要依法支付经济补偿。江苏省劳动合同到期终止，用人单位应当依法支付经济补偿，即按照劳动合同约定的比例支付经济补偿，或者根据劳动合同的性质和履行情况支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式，按照《劳动合同法》的规定执行。

4. 劳动合同的终止需要依法办理相关手续。江苏省劳动合同到期终止，用人单位应当依法向劳动行政部门报告，并办理相关手续。用人单位应当将劳动合同终止情况通知劳动者，并依法支付经济补偿。

江苏省劳动合同到期终止是指劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，并达成书面协议，依法支付经济补偿，依法办理相关手续，按照法定程序和方式终止劳动合同的行为。江苏省劳动合同到期终止具有法定的条件、双方同意、依法支付经济补偿和依法办理相关手续等特征。

江苏省劳动合同到期终止相关法律规定与操作指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。江苏省作为我国经济较发达的地区，具有较为完善的劳动合同法律法规体系。本文旨在阐述江苏省劳动合同到期终止的相关法律规定，并结合实际操作，为用人单位与劳动者提供指导。

江苏省劳动合同到期终止的相关法律规定

1. 《江苏省劳动合同法》规定

《江苏省劳动合同法》第三十六条规定：“劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。用人单位不与劳动者协商一致的，劳动者可以解除劳动合同。”《江苏省劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位应当依法支付经济补偿。”

2. 《江苏省劳动合同法实施条例》规定

《江苏省劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位不与劳动者协商一致的，劳动者可以依法解除劳动合同。”《江苏省劳动合同法实施条例》第十一条规定：“用人单位应当依法支付经济补偿。”

江苏省劳动合同到期终止的操作指南

1. 劳动合同到期前的准备工作

（1）用人单位应在与劳动合同到期前3个月，将劳动合同续订的相关信息通知劳动者，并听取劳动者的意见。

（2）双方协商一致后，签订劳动合同续订协议。

（3）如双方未达成一致意见，劳动者可依法解除劳动合同。

江苏省劳动合同到期终止相关法律规定与操作指南 图2

2. 劳动合同到期终止的具体操作

（1）用人单位与劳动者协商一致后，按照《江苏省劳动合同法》第三十六条规定，向劳动者提出终止劳动合同的要求。劳动者应在接到通知后30日内与用人单位进行协商。协商一致后，双方可签订终止劳动合同协议。

（2）如双方未达成一致意见，劳动者可依法解除劳动合同。劳动者在解除劳动合应按照《江苏省劳动合同法》第三十七条规定，向用人单位提出经济补偿的要求。

3. 经济补偿的支付

（1）用人单位应按照《江苏省劳动合同法实施条例》第十一条规定，在劳动合同终止时依法支付经济补偿。

（2）经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

（3）经济补偿的支付时间，按照《江苏省劳动合同法》第三十六条规定执行。

江苏省劳动合同到期终止法律规定较为明确，用人单位与劳动者在操作过程中，应严格按照法律规定进行。双方在协商过程中，也应注意维护自身合法权益，避免因协商不达成一致导致纠纷。通过合法合规的操作，既可保障劳动者的权益，也有利于维护用人单位与劳动者之间的稳定劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）